關于企業(yè)防范經營法律風險的60條建議(編輯修改稿)
2025-01-17 15:40 本頁面
【文章內容簡介】 投資義務，在企業(yè)對外負債的情況下，您可能要就您的合作伙伴的過錯向債權人承擔責任，盡管您在對外承擔責任后可以向您的合作伙伴追討，但這無疑將增加您的風險。2設立公司時的登記手續(xù)較為繁雜，請您務必親自簽署公司章程等法律文件，否則一旦發(fā)生紛爭，他人代簽名行為會給你造成極大麻煩，甚至可能對公司股權歸屬造成不測因素。2隱名投資雖然不被法律完全禁止，但蘊藏較大法律風險，法律對隱名投資人的股東資格認定標準要求非常嚴格，建議您不選擇以隱名方式與他人共同設立公司。2如果您向他人收購公司股權，收購合同生效后請務必盡快辦理企業(yè)工商登記變更手續(xù)，否則您將面臨無法真正獲得股權的風險。2公司章程是公司最重要的法律文件之一，對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力，一旦發(fā)生爭議，將成為法院判斷各方權利義務關系的主要依據(jù)。建議您在參與制定公司章程時務必仔細衡量，慎重簽署。2公司的控股股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司負有忠實義務和勤勉義務。請您務必遵守公司法及其他法律法規(guī)中的規(guī)定。違反這些規(guī)定將可能導致向企業(yè)承擔損害賠償責任。2經濟環(huán)境變化形勢下，更加需要全體股東同舟共濟，齊心協(xié)力。中小股東與控股股東同樣是企業(yè)的投資者，請您善待中小股東，尊重他們的參與權、表決權，保障他們的知情權，保護他們的利潤分配權等各種股東權。公司的投資者之間產生分歧十分正常，建議您遵循公司章程規(guī)定的程序解決爭議。召開股東會前，請您務必按照公司章程規(guī)定的期限、方式與內容通知股東，如果您沒有妥當?shù)芈男型ㄖx務，所形成的股東會、董事會決議可能將被法院撤銷。3建議您更多地以磋商的方法化解公司內部分歧。公司內部爭議容易導致公司治理出現(xiàn)僵局，不僅可能將公司以及股東卷入訴訟，消耗公司的人力、物力，在極端情況下可能導致公司解散。3企業(yè)投資設立的有限責任公司可能因種種因素需要結束營業(yè)。請您務必注意按期履行投資者的清算義務。怠于履行清算義務導致公司財產貶值、流失、毀損或者公司帳冊、重要文件等滅失的，股東將面臨直接承擔子公司全部債務的風險。 四、企業(yè)勞動用工方面的注意事項3經濟環(huán)境變化形勢下，企業(yè)生產經營遭遇一些困難十分正常。建議您不要輕易進行大幅度裁員，這不僅可以防止因裁員較多所帶來的法律風險，避免傷害留用員工的企業(yè)歸屬感而影響企業(yè)長遠發(fā)展，更是您和您的企業(yè)所需要承擔的社會責任。3企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改必須遵循勞動合同法的民主程序，必須向勞動者公示，內容必須符合法律規(guī)定。如果您忽略這一點，規(guī)章制度將不能作為企業(yè)用工管理的依據(jù)，企業(yè)還會面臨職工隨時要求解除勞動合同并提出經濟補償?shù)娘L險。建議您注意保留職代會或者全體職工討論、協(xié)商規(guī)章制度的書面證據(jù)。保留員工手冊簽收記錄、規(guī)章制度培訓簽到記錄、規(guī)章制度考試試卷等方法都是證明您的企業(yè)公示規(guī)章制度的良好證據(jù)。 3請您務必樹立先訂合同后用工的觀念，最遲必須在用工之日起一個月內訂立勞動合同；勞動合同終止后勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應當在一個月內訂立合同。勞動者拒不簽訂勞動合同的，請保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關證據(jù)，以免勞動者不愿與企業(yè)簽訂書面勞動合同又事后要求企業(yè)支付雙倍工資的風險。3勞動者符合訂立無固定期限勞動合同情形的，請尊重勞動者選擇，按其意愿訂立無固定期限勞動合同。在訂立合同時可書面征詢勞動者意見，若其要求訂立固定期限勞動合同的，用人單位應保留勞動者同意的書面證據(jù)，避免事后勞動者反悔，以應訂而未訂無固定期限勞動合同為由要求用人單位支付兩倍工資。3企業(yè)對勞動者進行專業(yè)技術培訓，特別是出國研修，應當簽訂專項培訓合同，明確雙方權利和義務，減少人才流失對企業(yè)的影響；同時，請您注意保留培訓費用方面的相關證據(jù)，以避免發(fā)生爭議時的舉證困難。3高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員是企業(yè)
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