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正文內(nèi)容

華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司-powerpointpres(編輯修改稿)

2025-01-17 06:44 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 2分?jǐn)?shù)1,341 分97084 分薪酬等級(jí) 薪酬結(jié)構(gòu) 級(jí)別¥公平性 /競爭性 分析 根據(jù)市場確定薪酬水平程序 : 崗位評(píng)估委員會(huì) / 咨詢顧問 人力資源部 / 咨詢顧問現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)¥¥¥¥¥¥基準(zhǔn)崗位作用 : 建立以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)的薪酬級(jí)別結(jié)構(gòu),為設(shè)計(jì) 對(duì)內(nèi)具公平性 和 對(duì)外具競爭性 的薪酬結(jié)構(gòu)體系提供依據(jù)。我們的工作步驟崗位評(píng)估模型設(shè)計(jì) 崗位評(píng)估實(shí)施 薪酬等級(jí)設(shè)定?運(yùn)用崗位評(píng)估工具 EVALU8進(jìn)行模型設(shè)計(jì)。?工作分析問卷調(diào)查(見附件一)?被評(píng)估崗位上級(jí)及 崗位任職者訪談?運(yùn)用評(píng)估模型,由被評(píng)估崗位上級(jí)與顧問共同對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)估?根據(jù) EVALU8分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換表計(jì)算崗位評(píng)估總得分 ?行業(yè)比較分析?確定公司崗位職級(jí)體系目 錄 ? 報(bào)告摘要? 項(xiàng)目背景與目標(biāo)? 我們的咨詢方法? 華泰崗位評(píng)估模型及崗位職級(jí)建議方案? 項(xiàng)目過程中發(fā)現(xiàn)的問題及德勤建議華泰崗位級(jí)別現(xiàn)狀分析c 沒有一致的崗位衡量標(biāo)準(zhǔn)和體系;c 部門間行政級(jí)別相同的崗位不分輕重;c 對(duì)崗位的評(píng)價(jià)因人而異。工作環(huán)境工作環(huán)境投入 限制 產(chǎn)出崗位所要求的任職者的 個(gè)人素質(zhì) 因素 1 = 職業(yè)技能因素 2 = 溝通技能組織對(duì)崗位行為的限制因素 3 = 解決問題能力因素 4 = 創(chuàng)新能力崗位工作業(yè)績對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響因素 5 = 計(jì)劃組織能力因素
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