醫(yī)療企業(yè)薪酬支付的藝術(shù)培訓(編輯修改稿)
2025-01-17 03:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時機和支付頻率 頻率過高或者過低， 都會削弱激勵的效果。 讓獎勵來得快一點 即時獎勵方案 薪酬支付的環(huán)境設計藝術(shù) 假如你在合適的場合獎勵員工的話，你的薪酬會發(fā)揮更大的作用。 薪酬支付環(huán)境設計的原則 ? 準備充分、組織得當?shù)脑瓌t ? 互相配合的原則 ? 隆重而熱烈的原則 ? 因人而異的原則 ? 適當控制成本的原則 ? 強化企業(yè)經(jīng)營理念的原則 薪酬支付環(huán)境設計的內(nèi)容 ? 場地的選擇與設計 ? 宣傳櫥窗的布置 ? 內(nèi)部報刊、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站的配合 ? 標語、口號的制作 ? 紀念物品的設計 ? 顏色的運用 典型案例 IBM隆重的聯(lián)歡會 薪酬支付的幾個秘決 ? 配合員工的喜好 ? 配合員工達成的業(yè)績 ? 抓住適當時機 ? 讓員工參與薪酬設計方案 ? 支付手段不斷翻新 ? 保持薪酬支付方案公開而富有彈性 ? 薪酬支付方式要與公司理念一致 ? 合理拉開檔次 ? 因人而異選擇支付的頻率和內(nèi)容 漁夫、蛇與青蛙的故事 起薪加薪的藝術(shù) Part4 如何決定新進員工的起薪？ 我有解決的辦法，不用再頭痛了 支付起薪的兩項重點 ? 決定企業(yè)的起薪務必每年都要做好起薪調(diào)查，甚至半年都應該做一次起薪調(diào)查 ? 應該注意的是，提高起點薪酬并不是降低人才流動率的唯一手段 決定起薪的六項要素 ?
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