員工流失及對(duì)策(免費(fèi))(編輯修改稿)
2025-01-16 23:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 低客戶滿意度 ！ 員工流失的基本態(tài)勢(shì)： Watson Wyatt的調(diào)查結(jié)果 1999年 4月 2023年 3月不同類型雇員流失率（％） 員工流失的基本態(tài)勢(shì) ■ 數(shù)據(jù)來(lái)源： 某著名網(wǎng)站的網(wǎng)上調(diào)查（ N=2313 ） ■ 數(shù)據(jù)質(zhì)量： 嚴(yán)格的邏輯檢驗(yàn)程序，從 3181條中篩選 ■ 樣本典型特征： 男性；未婚；平均年齡 2530歲；計(jì)算機(jī) /網(wǎng)絡(luò)和電子通訊行業(yè)；平均月 收入 20233000元；平均參加工作時(shí)間是 4年零 2個(gè)月；非國(guó)有企業(yè)。 ■ 重要結(jié)論： 管理水平 工資水平 個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì) 公司發(fā)展前景 是影響員工流失的幾個(gè)重要因素。 影響員工流失的決定因素層次示意圖 員工為什么流失？ —— 一個(gè)心理動(dòng)因模型的解釋 員工為什么流失？ —— 研究者們?cè)趺凑f(shuō) 流失 /保持相關(guān)因素
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