員工流失對企業(yè)的影響及對策(編輯修改稿)
2025-01-16 23:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同類型雇員流失率（％） 員工流失的基本態(tài)勢 ■ 數(shù)據(jù)來源： 某著名網(wǎng)站的網(wǎng)上調(diào)查（ 2313 ） ■ 數(shù)據(jù)質(zhì)量： 嚴格的邏輯檢驗程序，從 3181條中篩選 ■ 樣本典型特征： ■ 男性；未婚；平均年齡 2530歲；計算機 /網(wǎng)絡(luò)和電子通訊行業(yè)；平均月 收入 20233000元；平均參加工作時間是 4年零 2個月；非國有企業(yè)。 ■ 重要結(jié)論： ■ 管理水平 工資水平 個人發(fā)展機會 公司發(fā)展前景 ■ 是影響員工流失的幾個重要因素。 影響員工流失的決定因素層次示意圖 員工為什么流失？ —— 一個心理動因模型的解釋 員工為什么流失？ —— 研究者們怎么說 流失 /保持相關(guān)因素 招聘和選聘 工作本身 薪酬 職業(yè)機會 工作環(huán)境 招聘和選聘整體的工作滿意度 ? 現(xiàn)實工作預(yù)展 ?
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