【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 頻次。 為使員工知曉標(biāo)準(zhǔn)要素 1～ 8 涉及的法律法規(guī)內(nèi)容，管理部培訓(xùn)專員每年不少于2 次法律法規(guī)培訓(xùn)，時(shí)間在每次內(nèi)部審核之前。 對(duì)于新入司員工，管理部培訓(xùn)專員對(duì)其進(jìn)行手冊(cè)及規(guī)章制度的培訓(xùn)。 管理部培訓(xùn)專員保留培訓(xùn)記錄，這些記錄的管理按 11 條的文件和記錄中的程序規(guī)定進(jìn)行管理。 公司根據(jù) ～ 條的規(guī)定，除采用內(nèi)部審核的方式以外，對(duì)要 素 1～ 8 進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)察和檢驗(yàn)活動(dòng)，對(duì)于不符合的按手冊(cè) 8 條處理員工及利益相關(guān)方疑慮和采取糾正行動(dòng)中相關(guān)程序規(guī)定執(zhí)行，以使體系符合標(biāo)準(zhǔn)的要求。 童工 公司按照 〈人事管理制度〉中〈 員工招聘制度 〉 規(guī)定招聘員工，防止錄用童工。 公司按照 《 童工核查補(bǔ)救措施控制程序 》 規(guī)定，通過(guò)對(duì)有效身份證件的核查及面談判斷等手段進(jìn)行排查；當(dāng)發(fā)現(xiàn)誤用童工時(shí)按該程序規(guī)定制定具體糾正和 /或補(bǔ)救措施。 鑒于勞動(dòng)力匱乏，經(jīng)吳江市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，公司根據(jù)需要限制性 地招收一部分未成年工，由管理部人事專員對(duì)未成年工的人員變化按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)，并按手冊(cè) 11 條文件和記錄中相關(guān)程序規(guī)定保留未成年工花名冊(cè) 。 公司歸納在〈行政管理制度〉中的〈門衛(wèi)管理制度〉 ，規(guī)定了非本公司人員進(jìn)出 要進(jìn)行登記，不允許外界兒童或未成年人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)，也不允許職工將未成年子女帶入生產(chǎn)區(qū)域，以避免他們處于危險(xiǎn)或不安全的環(huán)境中。 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 公司在方針政策中已對(duì)禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)進(jìn)行承諾， 在員工受雇開始時(shí)，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同 ，采用吳江市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制的標(biāo)準(zhǔn)版本 ,并在該局進(jìn)行鑒證 .公司禁止一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，例如 不要求員工在雇傭開始時(shí)交納押金或寄存身份證件、不使用且不經(jīng)營(yíng)由犯人或監(jiān)獄勞動(dòng)力制造的產(chǎn)品或提供的服務(wù)、不扣押?jiǎn)T工工資、不以債務(wù)工的形式雇傭員工，不限制員工飲水和上廁所，非工作時(shí)間允許其自由進(jìn)出工廠等。 當(dāng)公司工會(huì)、工人代表或員工本人向公司反映公司存在的強(qiáng)迫勞動(dòng)現(xiàn)象時(shí)，公司管理部按照 8 條處理疑慮和采取糾正措施中相關(guān)程序的規(guī)定執(zhí)行。 15 公司在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置攝像頭裝置，其初衷是為了即 時(shí)了解廠區(qū)和生產(chǎn)車間內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)管理的真實(shí)情況 ,為解決生產(chǎn)問題時(shí)與現(xiàn)場(chǎng)溝通提供方便條件，而非對(duì)工人進(jìn)行監(jiān)視。 健康與安全 公司設(shè)立健康與安全代表，由公司董事長(zhǎng)擔(dān)任。 公司生產(chǎn)環(huán)境中健康與安全事項(xiàng)有但不限于以下內(nèi)容 成衣事業(yè)部熨燙工段、毛衫事業(yè)部橫機(jī)工段生產(chǎn)環(huán)境溫度偏高，易使人疲勞。 毛衫事業(yè)部的毛塵易使人患?jí)m肺病。 成衣事業(yè)部、毛衫事業(yè)部熨燙工段的噪聲易使人疲勞，燙工更換熨斗氣管時(shí)易引發(fā)燙傷。 毛衫事業(yè)部洗滌工序使用的化學(xué)品及廢水排放。 成衣事業(yè)部釘鈕扣要佩戴防護(hù)眼鏡，防止鈕扣彈起碰傷眼睛。 公司食堂灶臺(tái)及發(fā)電機(jī)使用的煤油屬易燃易爆品。 公司建立健康與安全機(jī)制，按下述 ～ 條分別為工傷管理、環(huán)境及環(huán)保、消防安全、職業(yè)健康、醫(yī)療及工傷保險(xiǎn)、職工生活、健康與安全培訓(xùn)共7 個(gè)模塊進(jìn)行體現(xiàn)。 建立健全工傷管理機(jī)制 管理部組織各生產(chǎn)部制定 《 防止工傷及工傷處理程序 》 ，公司健 康與安全代表批準(zhǔn)后印發(fā)各部門執(zhí)行。 管理部人事專員制定〈 勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度 〉（歸納在〈行政管理制度〉中），其中羅列所使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，每月進(jìn)行發(fā)放，填制發(fā)放記錄，各生產(chǎn)部監(jiān)督所管理的工人日常操作時(shí)使用。 各生產(chǎn)部在車間規(guī)定區(qū)域設(shè)立急救箱，制定“常用藥品明細(xì)”，并負(fù)責(zé)常用藥品的管理，各生產(chǎn)部用藥需求報(bào)管理部后 ,由管理部行政經(jīng)理負(fù)責(zé)安排采購(gòu)和發(fā)放 ,為員工緩解一般病癥帶來(lái)的不適和對(duì)負(fù)工傷的員工進(jìn)行初步的救治；重傷送附近的專業(yè)醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)一步治療 ,并按 《 防止工傷及工傷處理程 序 》 規(guī)定執(zhí)行 . 管理部電工人員負(fù)責(zé)日常電業(yè)、各生產(chǎn)部機(jī)修人員負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，以上人員編制〈設(shè)備維修規(guī)定〉（歸納在〈行政管理制度〉中），日常維修人員制維修記錄。 從事特殊工種的人員 (如 :鍋爐工 \電工 \電梯工等 )要分別接受吳江市勞動(dòng)局、技 16 術(shù)監(jiān)督局等相關(guān)行政主管部門的培訓(xùn)，并取得“特殊工種上崗操作證” 后安排上崗。 建立健全環(huán)境及環(huán)保管理機(jī)制 管理部行政經(jīng)理分別與吳江市環(huán)保局就生產(chǎn)過(guò)程中的廢水、毛塵、噪聲等事項(xiàng)進(jìn) 行溝通，對(duì)公司采取的措施進(jìn)行環(huán)保驗(yàn)收，出具“環(huán)保驗(yàn)收?qǐng)?bào)告”，生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢水，與震澤鎮(zhèn)環(huán)保辦公室聯(lián)系，出具“同意統(tǒng)一納入鎮(zhèn)污水處理廠進(jìn)行處理的證明”，公司保留污水處理廠處理結(jié)果。 采購(gòu)部向有機(jī)助劑供應(yīng)商索取組份數(shù)據(jù)及日常使用注意事項(xiàng)，編制成“ 物質(zhì)安全資料表 ”，按照 條進(jìn)行培訓(xùn)之外，各生產(chǎn)部在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)有安全注意事項(xiàng)標(biāo)識(shí)。 建立健全消防安全管理機(jī)制 公司遵守 [消防法 ]的規(guī)定，管理部行政經(jīng)理與吳江市消防支隊(duì)建立聯(lián)系，公司新廠區(qū)建筑物已通 過(guò)驗(yàn)收，并取得“消防驗(yàn)收合格 證 ”；老廠區(qū)由于建造年代原因 ,吳江市消防支隊(duì)只是進(jìn)行了例行消防檢查 ,提出整改意見 ,出具“消防檢查合格意見” 該支隊(duì)有關(guān)人員每年至少來(lái)公司進(jìn)行 1 次消防安全培訓(xùn)。 管理部行政經(jīng)理安排制作“消防設(shè)施明細(xì)及分布圖”，組織人員對(duì)消防設(shè)施每月進(jìn)行 1 次檢查，發(fā)現(xiàn)藥液失效或需要維修的滅火器要立即進(jìn)行維修，每年定期更換 1 次滅火器藥液，每次維護(hù)后填制“維修、更換藥液記錄表”。 管理部行政經(jīng)理組織來(lái)自各部門的兼職消防人員編制 〈消防安全管理制度〉（歸納在〈行政管 理制度〉中） ，繪制逃生路線圖，并懸掛各區(qū)域出入口明顯處。 管理部行政經(jīng)理組織 ,由公司保安隊(duì)長(zhǎng)安排實(shí)施每年不少于 2 次消防培訓(xùn)及消防和疏散演習(xí)，并按 11 條文件和記錄中相關(guān)程序規(guī)定保留培訓(xùn)和演習(xí)記錄。 辦公樓和生產(chǎn)車間各出入口部位均配備應(yīng)急燈和安全疏散標(biāo)識(shí)，隨 條每月進(jìn)行例行檢查。 公司建立健全職工職業(yè)健康管理 管理部與震澤鎮(zhèn)衛(wèi)生防疫站建立聯(lián)系，每年為全體成年員工進(jìn)行 1 次體檢，新招員工入廠前需要進(jìn)行體檢，體檢合格者予以聘 用，未成年工每年進(jìn)行 2 次體檢；管理部統(tǒng)一管理“職工體檢表”。 已在公司工作、體檢結(jié)果不合格的，安排該員工進(jìn)行治療，按照國(guó)家 [勞動(dòng)法 ]規(guī)定給定醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后按其身體狀況安排新工作崗位，上崗前須按照 17 條進(jìn)行崗前培訓(xùn)。如果因不適合繼續(xù)工作，公司與其解除勞動(dòng)合同的 ,公司按照 〈人事管理制度〉 中〈員工離職制度〉相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 管理部行政經(jīng)理負(fù)責(zé)職工食堂的管理，并根據(jù) [職業(yè)病防治法 ]、 [食品衛(wèi)生法 ]的相關(guān)規(guī)定，制定〈食堂管理制度〉（歸納在〈行政管理制度》中），張貼于 食