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正文內(nèi)容

孫群義老師新勞動合同法培訓(xùn)講義(編輯修改稿)

2024-07-18 16:22 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 定 ,按照他試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)向王先生 支付 4 個月 工資 的賠償金。 (二) 附加 培訓(xùn)條款 —— ( 一審稿 第十五條) 用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用,使勞動者接受 6 個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 —— ( 發(fā)布稿 第二十二 條) 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的 ,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人 單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者 支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整 19 機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 【提示】 可以約定違約金的條件: ① 不再要求“ 用人單位在國家規(guī)定提取職工培訓(xùn)費用外提供專項 培訓(xùn)費用 ”,改為“提供專項培訓(xùn)費用”并提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,即符合約定服務(wù)期的前提條件 ; ② 取消了前幾稿“ 六個月以上 培訓(xùn)期限”的前提條件 ; ③ 取消了前幾稿“ 脫產(chǎn)培訓(xùn) ”的前提條件 ; ④ 培訓(xùn) 內(nèi)容從專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)擴(kuò)大為了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者職業(yè)培訓(xùn) ,發(fā)布稿 又回到了 “ 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ”的范圍 ; 違約金的限制: ① 明確 約定金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用; ② 實際支付金額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用 。 約定服務(wù)期的期限 不再規(guī)定培訓(xùn)后服務(wù)期的期限,而是由雙方協(xié)商確定。 【案例分析】培訓(xùn)與違約金 案例: 孫 先生供職于一家韓國公司。該公司在 孫 先生入職之后,就送其到韓國總部接受培訓(xùn)半年,來往費用、在韓國的生活費用以及國外的保險,公司總計花費了十二萬元。 孫 先生出國前,公司與其簽訂了關(guān) 于 服務(wù)期 的 合同,約定 孫 先生回國后,需要為公司服務(wù)五年,如果提前無正 20 當(dāng)理由解約,應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金十二萬元,逐年遞減,每年遞減二萬元。結(jié)果 孫 先生回國不到半年,就向公司提出解除勞動合同。在此情況下,依照勞動合同 法 的 規(guī)定 ,判斷一下 孫 先生的行為是否是一種違約行為,是否需要賠償公司違約金,如果需要,應(yīng)該 支付 多少為妥? 判定: 韓國公司與孫 先生 簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動合同法第二十二條之規(guī)定,受到法律的保護(hù)。孫先生 違約,應(yīng)向公司支付違約金11 萬元; (三)附加 保密 和競業(yè)限制 條款 —— (一審稿第十六條)用人單位可以與知悉其商 業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定,在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。 前款規(guī)定的競業(yè)限制的范圍,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。競業(yè)限制期限不得超過 2 年。 用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng) 當(dāng)向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3 倍。 ( 發(fā)布稿 第二十 三 條)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定 21 保守用人單位商業(yè)秘密 和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān) 的 保密 事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ( 發(fā)布稿 第二十四 條 ) 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他 負(fù)有保密義務(wù) 的 人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后, 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類 業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類 業(yè)務(wù)的 競業(yè)限制 期限 ,不得超過二年。 ( 發(fā)布稿 第二十五 條 ) 除本法第二十 二 條 和 第二十 三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān) 違約金。 發(fā)布稿 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密 義務(wù) 或者競業(yè)限制, 給用人單位 造成 損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【 提示 】 ① 1995 年《關(guān)于違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用;② 除違反保密和競業(yè)限制條款外,勞動者不承擔(dān)違約金 。 22 ③ 95 年 223 號文件 第四條 規(guī)定, 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn) 、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。 【 提示】關(guān)于競業(yè)限制條款的 變更 主要條款 現(xiàn)行 法規(guī) 一審稿 發(fā)布稿 適用人員 無限制 無限制 限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 地域限制 不限制地域 限制地域 雙方協(xié)商 競業(yè) 限制 的期限 最長為三年 最長為二年 最長為兩年 用人 單位的 補(bǔ)償 沒有 關(guān)于補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定 規(guī)定了下限,即不能 低于年 收入 無下限, 規(guī)定了按月 支付的 方式 勞動 者支付的違約金 沒有 對違約金作出限制 規(guī)定了上限,為競業(yè) 限制 補(bǔ)償金的三倍 金額由雙方商定 備注: 上述變 化的主要趨勢 是,競業(yè)限制條款主要由用人單位和勞動者自己協(xié)商確定,使競業(yè)限制條款更加符合實際需要,能夠涵蓋各類單位的實際情況 。因為競業(yè)限制 的主體法律是 《反不正當(dāng)競爭法》 【案例分析】員工涉嫌泄密 暫時不能離職 23 20xx 年 2 月,孟女士擔(dān)任廣州某化妝品公司北京銷售部的業(yè)務(wù)經(jīng)理,并與該公司簽訂了勞動合同,勞動合同中將產(chǎn)品研發(fā)和客戶名單等規(guī)定為商業(yè)秘密,并按照泄密程度和造成經(jīng)濟(jì)損失的情況規(guī)定了賠償責(zé)任。孟女士 于今年 2 月向公司書面提出一個月后離職。公司在此之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn),孟女士在進(jìn)行一個 重要項目談判時,有泄露客戶名單等商業(yè)秘密的情況,因此向她發(fā)出了不同意解除勞動合同的書面通知。但孟女士仍于次月自行離職。該公司以其擅自離職和泄露商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由提起仲裁,請求確認(rèn)孟女士單方面解除勞動合同無效。 【仲裁意見】若勞動者存在違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成損失的行為,應(yīng)先承擔(dān)賠償責(zé)任后再談勞動合同的解除問題。所以 孟女士在該 事件 處理完畢前,是不能以提前 30 天為由解除勞動合同的。 九 、 勞動合同的生效 一審稿 未以書面形式訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自勞動者為用人單位提供勞動之日起 成立。 依法成立的勞動合同,自成立之日起生效; 用人單位和勞動者對勞動合同的生效約定條件的,自條件成立時生效。 發(fā)布稿 第十條第二款 已建立勞動關(guān)系,但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂 24 立書面勞動合同。 第十條第三款 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 提示 1996 年 354 號文件《 關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 》規(guī)定:“ 勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的,當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動 合同生效時間 ”“ 勞動合同的終止時間,應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。 ” 勞動合同法發(fā)布稿沒有明確勞動合同的生效時間,應(yīng)依據(jù) 96 年 354 號文件執(zhí)行,需要調(diào)整的應(yīng)在以后的實施細(xì)則中明確。 十 、 對有事實勞動關(guān)系,不簽訂勞動合同的處理 (一審稿 第九條第二款 )已存在勞動關(guān)系,但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的,除勞動者有其他意思表示外,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,并應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。 ( 發(fā)布稿 第九十七條)本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞 動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條 第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后 續(xù)訂固定期限勞動合同 時開 始計算。 25 本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 第八十二條 用人單位自辦理用工手續(xù)之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬二倍的工資。 【 提示 】 現(xiàn)存勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同的情況是企業(yè)最關(guān)心的問題 ,如何操作: 在 08 年 2 月 1 日前補(bǔ)簽勞動合同;如果沒有補(bǔ)簽勞動合同,就要從 2 月 1 日 開始每個月支付雙倍工資,至 08 年的 12 月 31 日,從 09年 1 月 1 日起,視同簽訂了無固定期限勞動合同。 十 一 、 對勞動關(guān)系理解產(chǎn)生歧義的處理原則 ( 發(fā)布稿 取消) (一) 用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的,除有 (二) 用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋,有兩種以上解釋的,應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動者的解釋。 十 二 、 無效勞動合同 —— 勞動合同的無效認(rèn)定 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立 或 者變更 勞動合同的; 26 (二 )用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三 )違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動合同的無效或者部分無效,由 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額, 參照本 單位相同或者相近 崗位勞動者的勞動報酬確定 。 【提示】① 勞動合同的無效認(rèn)定 條件 是勞動法第三章內(nèi)容的細(xì)化 ,經(jīng)過中間幾次的調(diào)整,發(fā)布 稿基本恢復(fù)了 勞動法 第三章的 內(nèi)容 ;②以欺詐、脅迫方式訂立勞動合同的無效,適用于雙方。 —— 訂立無效勞動合同的法律責(zé)任 ( 發(fā)布稿 第八十三條)用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定 試用期 的 ,由勞動行政部門責(zé)令改正 ; 違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者 試用期滿 月工資為標(biāo)準(zhǔn),按 已經(jīng)履行的超過法定 試用期的 期間 向勞動者支付賠償金。 ( 發(fā)布稿 第八十 六 條) 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效 ,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【提示】①對無效勞動合同,上一稿中規(guī)定對用人單位給予 500元以上至 2 萬元的罰款。發(fā)布稿取消了;② 對過錯方按照對方損失賠償?shù)脑瓌t予以賠償。 27 第三章 勞動合同的履行和變更 一、 《勞動合同法》在總結(jié)《勞動法》有關(guān)配套規(guī)定的基礎(chǔ)上,對《勞動法》關(guān)于勞動合同履行和變更的規(guī)定作出了補(bǔ)充規(guī)定: (一)規(guī)定了勞動合同履行的一般原則 1.全面履行原則。 2.合法原則。《勞動合同法》著重強(qiáng)調(diào)了三個方面,一是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者 變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。三是規(guī)定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕,不視為違反勞動合同;對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 (二)規(guī)定了特殊情形下勞動合同的履行 一是規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。 二是規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 28 在用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé) 人,或者用人單位發(fā)生合并、分立等情況時,由于勞動合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動合同,但是,沒有從形式上變更勞動合同的,原勞動合同也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 (三)規(guī)定了勞動合同變更的一般原則 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。也就是說,協(xié)商一致原則是勞動合同變更的一般原則。 (四)規(guī)定了勞動合同變更的形式 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式
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