【文章內(nèi)容簡介】 第二 80，第三 名 以后50 元。 （ 3） 制作部每月業(yè)務(wù)量達(dá)到 4 萬以后開始核發(fā)獎金，每超過 5000 元制作部全體獎金為 50 元，達(dá)到 6萬以后每增加 5000核發(fā) 100 元，該獎金累計后內(nèi)部協(xié)商發(fā)放。前提每月浪費材料市場金額不超過 800元，浪費材料部分是由于工作疏忽造成的核算到個人頭上按照公司成本扣除工資。 （ 4） 執(zhí)行人員單獨收取客戶安裝費時給予 5%的提成獎勵或臨時確定。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊 16 第 四 章 工作時間及 請假制度 一、工作時間： 原則上公司按照每周 六 天工作日制度執(zhí)行工作時間， 以 處理一周 工作中的未盡事宜 。 二、作息時間： （一）正常工作時間： 早上： 8： 30— 12： 00； 午餐時間 ： 12： 00— 14： 00； 下午 14： 00— 18： 00 原則上按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)季 節(jié)變化靈活調(diào)整 （二）延長工作時間： 公司原則上不鼓勵員工加班，但各部門因工作需要延長工作時間，于閑時進(jìn)行調(diào)休。 三 、國家法定假日 ： 國家法定假日按原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，但 各部門 可根據(jù)業(yè)務(wù)情況作出適當(dāng)調(diào)整，并 經(jīng) 部門 2/3 以上 員工 達(dá)成共識后 執(zhí)行。 四 、 其他假期 ： （一）調(diào)休： 根據(jù)公司工作性質(zhì)，有加班情況的員工可享受一定時間的調(diào)休。 調(diào)休時間原則上每月不超過兩天，調(diào)休期間享受全薪。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊 17 調(diào)休由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，并報行政部同意 后由總經(jīng)理簽字認(rèn)可 。 （二）事假： 公司原則上不允許請事假 ，事假當(dāng)天的工資全額扣發(fā)。 三天以內(nèi)的 事假原則應(yīng)于請假時間前 一天向部門負(fù)責(zé)人及 總經(jīng)理 申請 ，首先填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人簽字后交總經(jīng)理簽字即可，交行政人事部備案。超過三天的事 假應(yīng)首先 提前一個月 征得總經(jīng)理同意后再行履行請假程序。 如遇特殊情況不能提前請假，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人及 總經(jīng)理 當(dāng)面或電話請假并取得同意，臨時請假不得超過一天。 （ 三 ）病假： 正式員工每年有 3 天帶薪病假。 試用期員工病假按事假計算，試用期滿但轉(zhuǎn)正時間不滿半年的，帶薪病假期間工資按正常日工資的 50%計算。 帶薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 病假應(yīng)至少于請假當(dāng)日上班時間前 1個小時向部門負(fù)責(zé)人電話請假，如部門負(fù)責(zé)人電話未通，則向 總經(jīng)理 電話請假， 并 經(jīng)口頭同意，事后補簽手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人病假須直接向總經(jīng)理請假。 不超過 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請 ，由部門負(fù)責(zé)人及 總經(jīng)理 事后根據(jù)實際情況（身體狀況等）判斷后確認(rèn)，如未被認(rèn)定 ，則按曠工計算 。 超過 1 天的病假需交醫(yī)院證明。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊 18 員工帶薪病假時間用完后，在其住院醫(yī)療期內(nèi)，依照其在公司工作時間的不同享受不同比例的病假工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 醫(yī)療 期 13 個月 工齡 1 年以下 按事假計算 工齡 13 年 按本人基本工資 50%計發(fā) 工齡 47 年 按本人基本工資 60%計發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 80%計發(fā) 注：員工病假時間超過三個月，按照 深圳 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%發(fā)放，但發(fā)放時間不超過半年。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 員工長期休病假須完成下列手續(xù)： （ 1）三天 前提出申請并提出市級醫(yī)院證明； （ 2） 病假期間應(yīng)與部門 負(fù)責(zé)人 保持聯(lián)系； （ 3） 病愈后提交醫(yī)院證明。 部門 負(fù)責(zé)人 責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）： （ 1） 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報 行政 部存檔； （ 2） 做好該員工的工作交接； （ 3） 應(yīng)將員工的健康狀況及時 告知行政 部。 （ 四 ）婚假 達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工，可享受婚假。 婚假期限為 7 天， 該時間 按工作日計算。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊 19 婚假一次性休完，不能累積或延時補休。 員工須提前兩周通知部門負(fù)責(zé)人及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。 如直系親屬結(jié)婚請假，按事假計算。 （ 五 ）喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。 家屬去世 假期 父母、岳父母、配偶、子女 5 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 3 天 員工申請喪假需出示相應(yīng)的有效證明或經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2 天假期。 喪假期間工資為全薪。 （ 六 ）產(chǎn)假 ： 員工請產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門負(fù)責(zé)人與行政部，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 產(chǎn)假：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已婚女員工享有 90個日歷天的產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 15 天休假。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。 工作時間滿一年的 女員工產(chǎn)假期間享受 全額 月基本工資 ，工作時間不滿一年的女員工產(chǎn)假期 間 為無薪假期，產(chǎn)假結(jié)束后的員工工作崗位由公司根據(jù)實際情況另行安排。 男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受 3天全薪的陪產(chǎn)假。 （七）年休假：在公司服務(wù)滿一年以上的員工，每年享受帶薪（崗位工資）年假三天。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊 20 （八 ） 工休 假： 確因晚上加班時間較長而在次日稍延上班時間，或在節(jié)假日加班后（按考勤卡為準(zhǔn)）并已征得部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，在規(guī)定工作日補休的。 員工因公出差或由總經(jīng)理認(rèn)可的其他情況不能 在 公司正常考勤，按公假計算。 公假期間，員工享受全薪。 第 五 章 行政管理制度 一、考勤管理規(guī)范 （一） 考勤 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊 21 員工必須按照公司作息時間規(guī)定按時上下班，到公司上下班必須親自打卡，延長工作加打離開 時間，否則視為無延長工作。 當(dāng)日未打卡員工 必須提前告知 部門 負(fù)責(zé)人及行政部， 在第二天之內(nèi)處理 (說明原因， 并填寫好未打卡說明， 部門 負(fù)責(zé)人簽字 后交總經(jīng)理簽字 )，否則按曠工處理。 外出：員工因公外出，須直接向部門負(fù)責(zé)人報告。員工上班后中途因私事外出，須向部門負(fù)責(zé)人請事假并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，以上情況均需 在行政部登記本上填寫去向表，否則作曠工處理。部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向。 （二） 遲到早退： 根據(jù) 深圳 市交通狀況，每月允許員工有 1次 10分鐘的情況 出現(xiàn)，不予經(jīng)濟(jì)處罰。 遲到或早退 30分鐘 內(nèi)第一次處罰 10 元， 兩 次 以上加倍處罰 ，超出 1次 1 倍 ， 2 次 2倍 以此類推。 遲到或早退超過 30分鐘但不到 60 分鐘范圍內(nèi)，按曠工半天 處理。 遲到或早退超過 60分鐘，按曠工全天計算。 （三） 曠工 : 扣罰 標(biāo)準(zhǔn)按 當(dāng)日工資 的 3 倍以上處理。 （四）請假：根據(jù)請假性質(zhì)按照第五章請假制度執(zhí)行。 （五）延長工作時間：由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要向行政部申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自延長。 二、 電腦及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)范 （一）因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)決定，公司為除部分行政部員工外的所有員工配發(fā)工作電腦 ，但不得用于私人用途 。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊