【正文】 制定一套統(tǒng)一、規(guī)范、系統(tǒng)和科學(xué)的基本手冊(cè)，已成為公司提升管理水平、提高服務(wù)質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。 本手冊(cè)是 深圳市 弧展 廣告有限公司所有員工所必須了解和遵守的管理制度及行為準(zhǔn)則。 三 、 組成 規(guī)章制度 由三部分組成： 第一章：組織系統(tǒng) 第二章：人事管理制度 第三章：薪酬福利 第四章：工作時(shí)間及請(qǐng)假制度 第五章：行政管理制度 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊(cè) 4 第六章：財(cái)務(wù)管理制度 第七章：各部門工作職責(zé) 第八章：業(yè)務(wù)操作流程 第九章：附則 第十章：附表 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊(cè) 5 前 言 深圳市 弧展 廣 告有限公司自成立以來(lái)， 一直堅(jiān)持不懈的從點(diǎn)滴做起，致力于提升公司管理能力，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的制度保障，同時(shí)為全體員工的健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的氛圍。 在公司成立十年左右，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)能力的提升，將企業(yè)發(fā)展的形式由量變轉(zhuǎn)化為質(zhì)變，為員工提供多元化發(fā)展途徑，實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)作為一家負(fù)責(zé)任大型綜合性經(jīng)營(yíng)實(shí)體的初衷。2 2020年 5月 序 言 一、 宗旨 ： （ 一 ） 標(biāo)志的意義： 標(biāo)志圖例 —— （ 二 ） 企業(yè)觀： 人才觀： 工作觀： 準(zhǔn)則： 服務(wù)： 承諾 （ 三 ） 目標(biāo)： 在公司成立兩年 左右 ，形成一套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)任的企業(yè)運(yùn)作、管理及決策機(jī)制，具備現(xiàn)代化企業(yè)的雛形，為員工營(yíng)造良好的職業(yè)深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊(cè) 3 氛圍，為客戶提供完善的服務(wù)，為社會(huì)創(chuàng)造有益的價(jià)值。 在公司成立五年左右， 成為 深圳市 本土第三代廣告公司中的佼佼者，綜合實(shí)力和服務(wù)能力躍升 深圳市 前十名，具備大型綜合性廣告公司所具備硬件配置、人才儲(chǔ)備及運(yùn)營(yíng)能力。 二、 目的 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為完善公司的管理機(jī)制，建立規(guī)范化的管理，使公司各項(xiàng)工作有章可循，照章辦事，特制定下列規(guī)章制度。值此公司穩(wěn)步健康發(fā)展的時(shí)期，公司結(jié)合經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及市場(chǎng)需要，制定本手冊(cè)。它是根據(jù)本公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)需要，整合了涵蓋公司日常經(jīng)營(yíng)管理中所需要的多個(gè)系統(tǒng)文件而成的基本手冊(cè)。依據(jù)本手冊(cè)，將使公司在運(yùn)作過(guò)程中有 的放矢，目標(biāo)性更明確，在日常管理中有法可依，提高管理的科學(xué)性及規(guī)范性，同時(shí)為員工的日常行為提供指南，形成規(guī)范，樹(shù)立良好的公司內(nèi)外部形象，為員工在公司的職業(yè)生涯提供近景及遠(yuǎn)景規(guī)劃，增強(qiáng)員工積極性及向心力。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊(cè) 6 第 一 章 組織系統(tǒng) 一、公司簡(jiǎn)介 二、組織結(jié)構(gòu)圖 董事 長(zhǎng) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 行政人事部 策劃部 設(shè)計(jì)部 工程制作部 營(yíng)銷部 董事長(zhǎng)助理 （需要時(shí)設(shè)立） 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 （需要時(shí)設(shè)立） 由董事長(zhǎng)分管 由總經(jīng)理分管 由副總經(jīng)理分管 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊(cè) 7 第 二 章 人事管理制度 一、人事管理制度總則： （一） 目的：為了提高員工勞動(dòng)效率、增強(qiáng)公司凝聚力、調(diào)動(dòng)員工積極性、使日常管理有制度依據(jù)，特制定本制度。 本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時(shí)工）。 二、人事聘用： （一） 招聘需求： 因工作需要，用人部門需增加員工時(shí)，應(yīng)向行政 人事 部提交書(shū)面申請(qǐng)并 提供詳細(xì)崗位描述，經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后由行政 部會(huì)同用人部門執(zhí)行招聘程序； 如總經(jīng)理有個(gè)別招聘需求，可直接通知行政部及用人部門開(kāi)始執(zhí)行招聘程序。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊(cè) 8 （三） 員工錄用： 各用人部門在招聘后擬 錄用人員由 行政 部通知辦理試用手續(xù)，入職時(shí)間以 行政 部核準(zhǔn)時(shí)間為最后依據(jù)； 所有員工在正式進(jìn)入試用期前，有三 天無(wú)薪試用時(shí)間，無(wú)薪試用時(shí)間段內(nèi)，員工自動(dòng)離職或公司辭退，均無(wú)任何補(bǔ)償。 通過(guò)電話、實(shí)地考察或經(jīng) 公安機(jī)關(guān)、社保機(jī)構(gòu)等渠道了解到 有以下情況的，不能錄用： （ 1） 被剝奪政治權(quán)利未恢復(fù)者； （ 2） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； （ 3） 吸食毒品者； （ 4） 拖欠公款、有記錄在案者； （ 5） 患有被醫(yī)療機(jī)構(gòu)界定為不適合工作的精神病或傳染病者； （ 6） 行為惡劣，被開(kāi)除者； （ 7） 提供身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱及其他資料真實(shí)情況不符者，如中途深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊(cè) 9 查實(shí)公司有權(quán)立即終止合同，一切損失由對(duì)方承擔(dān)。 （五） 員工轉(zhuǎn)正： 員工試用期滿后應(yīng)于 行政 人事 部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 詳細(xì)填寫 后送交 本部門負(fù)責(zé)人 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng) ； 部門負(fù)責(zé)人在接到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后當(dāng)天做出批復(fù)，并轉(zhuǎn)交行政部門審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)； 員工轉(zhuǎn)正后， 行政部立即安排與新入職員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 公司在工作需要的情況下，可調(diào)動(dòng)公司員工的工作崗位及工作職務(wù)，員工應(yīng)服從工作調(diào)動(dòng)。 在離開(kāi)公司前，所在 部門 負(fù)責(zé)人 及 行政 部將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面試， 填寫表格 和調(diào)查問(wèn)卷， 了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)日后工作。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司 的資源進(jìn)行各種活動(dòng)。 按正常程序自愿離職的員工離職時(shí) 按 具體工作時(shí)間及結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取應(yīng)得報(bào)酬。 （二） 辭退 合同解除程序 （ 1）公司有權(quán)辭退 正式 員工，辦理程序：由員工部門負(fù)責(zé)人填寫辭退意見(jiàn)表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門 負(fù)責(zé)人 同其它部門與該員工辦理離職前 的交接手續(xù)，行政部根據(jù)簽名齊全的審批表（見(jiàn)附表九），方可通知財(cái)務(wù)發(fā)放工資。公司辭退部門負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理辦理，手續(xù)與普通員工一樣。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊(cè) 11 有下列情況之一，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公 司規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）不服從工作安排的。 （ 1） 員工 不能勝任工作。 （ 3）公司因經(jīng)營(yíng)困難需要減