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正文內(nèi)容

人力資源管理程序全集(編輯修改稿)

2024-12-19 21:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 成 業(yè)績考核成績( 100 分) 50%= 50 分 勤 (勤力) ( 10分) ,有效率 ( 5 分) 效率很高,勤力聰明,常提前完成工作。 工作勤奮,總能準(zhǔn)時完成工作。 努力工作,偶有拖延現(xiàn)象。 常不能依時完工作,甚至催促仍落后。 5~ 4 3 2 1~ 0 、出席活動、會議 ( 5 分) 準(zhǔn)時上下班,全勤,無病假,準(zhǔn)時出席會議、活動。 遲到早退未超10 分鐘,會議偶有遲到。 遲到早退未超30 分鐘,缺席會議、活動 1次以內(nèi)。 遲到早退超過30 分鐘,或曠工,會議、活動缺席≥ 2 次。 5~ 4 3 2 1~ 0 附表二:適用于業(yè)務(wù)及市場策劃人員 考核內(nèi)容 考 評 細(xì) 則 及 分 值 德 (態(tài)度) ( 15分) ( 5 分) 能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,無任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 基本遵守公司規(guī)章,很少違規(guī)。 偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時糾正。 經(jīng)常不遵守公司規(guī)章,紀(jì)律意識差,且屢教不改,表里不一。 7~ 6 5~ 4 3 2~ 0 ( 5 分) 良好的品行,可靠,不自私,敬業(yè),責(zé)任心強,能徹底完成任務(wù),可放心交付工作。 勤奮努力,熱愛本職工作,有時也會專研業(yè)務(wù)。 投入感一般 ,對本職工作態(tài)度中庸。 對本職工作缺乏動力,工作馬虎,常不達要求。 8~ 6 5~ 4 3 2~ 0 3. 心 理 健 康EQ ( 5 分) 成熟,工作不受情緒影響,能承受壓力。 有時難控制情緒激動。 受到打擊或不如意情緒會波動數(shù)天。 經(jīng)常感情用事,脆弱,脾氣暴躁。 5~ 4 3 2 1~ 0 能 (能力) ( 25分) 能 ( 5 分) 具有超出本職工作的知識技能,非常善于學(xué)習(xí)。 具備完全滿足工作要求的知識技能,且善于學(xué)習(xí)。 能基本掌握知識,能操作但專業(yè)性一般,尚能滿足工作要求。 知識技能缺乏,致使工作延誤,不善學(xué)習(xí)。 5~ 4 3 2 1~ 0 力 ( 4 分) 能常對工作采用新辦法或提出新建議。 有時能主動提出或采用新辦法新思維,但實施力不夠。 創(chuàng)新力一般,在提點下能融會貫通。 工作方法守舊,不愿變革,甚至認(rèn)為麻煩。 4 3 2 1~ 0 ( 4 分) 談判能力極強,談判中總能取得好的結(jié)果。 具備較好的談判能力,能勝任工作。 談判能力一般,勉強符合工作要求。 談判能力較差,工作常常達不到要求,甚至無法完成工作。 4 3 2 1~ 0 ( 4 分) 社會關(guān)系好,非常擅長社交,并喜愛社交活動。 有較好的社交能力,有好的人際關(guān)系。 有一定的社交能力,能符合工作要求。 社交能力欠缺,對工作常造成困難,甚至對社交具恐懼感。 4 3 2 1~ 0 力 ( 4 分) 保持與上下級,平級及客戶的良好溝通,非常積極主動地與人合作。 合作性好,關(guān)系融洽,具一定的團隊意識。 合作性一般,可達到工作要求,能保持穩(wěn)定的關(guān)系。 不合群,關(guān)系緊張,很少與人合作,上司與同事非常反感。 4 3 2 1~ 0 力 ( 4 分) 有計劃 ,分步驟,按重要性工作,及時調(diào)整。 工作有一定計劃性,也能及時調(diào)整。 計劃控制能力一般。 工作常無計劃,丟三落四。 4 3 2 1~ 0 績 (業(yè)績) ( 50分) 成 成 業(yè)績考核成績( 100 分) 50% =50 分 勤 (勤力) ( 10分) ,有效率 ( 5 分) 效率很高,勤力聰明,常提前完成工作。 工作勤奮,總能準(zhǔn)時完成工作。 努力工作,偶有拖延現(xiàn)象。 常不能依時完工作,甚至催促仍落后。 5~ 4 3 2 1~ 0 勤情況、出席活動、會議 ( 5 分) 準(zhǔn)時上下班,全勤,無病假,準(zhǔn)時出席會議、活動。 遲到早退未超10 分鐘,會議偶有遲到。 遲到早退未超30 分鐘,缺席會議、活動 1次以內(nèi)。 遲到早退超過 30分鐘,或曠工,會議、活動缺席≥ 2 次。 5~ 4 3 2 1~ 0 附表三:適用于非技術(shù) /管理 /銷售人員 考核內(nèi)容 考 評 細(xì) 則 及 分 值 德 (態(tài)度) ( 15分) ( 5 分) 能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,無任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 基本遵守公司規(guī)章,很少違規(guī)。 偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時糾正。 經(jīng)常不 遵守公司規(guī)章,紀(jì)律意識差,且屢教不改,表里不一。 5~ 4 3 2 1~ 0 ( 5 分) 良好的品行,可靠,不自私,敬業(yè),責(zé)任心強,能徹底完成任務(wù),可放心交付工作。 勤奮努力,熱愛本職工作,有時也會專研業(yè)務(wù)。 投入感一般,對本職工作態(tài)度中庸。 對本職工作缺乏動力,工作馬虎,常不達要求。 5~ 4 3 2 1~ 0 3. 心 理 健 康EQ ( 5 分) 成熟,工作不受情緒影響,能承受壓力。 有時難控制情緒激動。 受到打擊或不如意情緒會波動數(shù)天。 經(jīng)常感情用事,脆弱,脾氣暴躁。 5~ 4 3 2 1~ 0 能 (能力) ( 20分) 能 ( 5 分) 具有超出本職工作的知識技能,非常善于學(xué)習(xí)。 具備完全滿足工作要求的知識技能,且善于學(xué)習(xí)。 能基本掌握知識,能操作但專業(yè)性一般,尚能滿足工作要求。 知識技能缺乏,致使工作延誤,不善學(xué)習(xí)。 5~ 4 3 2 1~ 0 力 ( 5 分) 能常對工作采用新辦法或提出新建議。 有時能主動提出或采用新辦法新思維,但實施力不夠。 創(chuàng)新力一般,在提點下能融會貫通。 工作方法守舊,不愿變革,甚至認(rèn)為麻煩。 5~ 4 3 2 1~ 0 力 ( 5 分) 保持與上下級,平級及客戶的良好溝通,非常積極主動地與人合作。 合作性好,關(guān)系融洽,具一定的團隊意識。 合作性一般,可達到工作要求,能保持穩(wěn)定的關(guān)系。 不合群,關(guān)系緊張,很少與人合作,上司與同事非常反感。 5~ 4 3 2 1~ 0 力 ( 5 分) 有計劃,分步驟,按重要性工作,及時調(diào)整。 工作有一定計劃性,也能及時調(diào)整。 計劃控制能力一般。 工作常無計劃,丟三落四。 5~ 4 3 2 1~ 0 績 (業(yè)績) ( 55分) ( 10 分) 經(jīng)常超過計劃完成工作,工作成果多。 工作量飽滿,無多少空閑時間。 工作量基本飽滿,符合工作要求。 工作量不足,經(jīng)常延后工作計劃,甚至不能完成工作計劃。 10~ 8 7~ 5 4~ 3 2~ 0 ( 10 分) 工作效果優(yōu)秀,常常超出期望值。 工作效果較好,符合工作要求。 工作效果一般,尚符合工作要求。 工作效果一般,有時會出錯,并且沒有改進。 10~ 8 7~ 5 4~ 3 2~ 0 ( 35 分) 周計劃承諾 月計劃承諾 部門目標(biāo)完成 公司目標(biāo)完成 此部分業(yè)績分為 35 分 勤 (勤力) ,有效率 ( 5 分) 效率很高,勤力聰明,常提前完成工作。 工作勤奮,總能準(zhǔn)時完成工作。 努力工作,偶有拖延現(xiàn)象。 常不能依時完工作,甚至催促仍落后。 5~ 4 3 2 1~ 0 ( 10分 ) 、出席活動、會議 ( 5 分) 準(zhǔn)時上下班,全勤,無病假,準(zhǔn)時出席會議、活動。 遲到早退未超10 分鐘,會議偶有遲到。 遲到早退未超30 分鐘,缺席會議、活動 1 次以內(nèi)。 遲到早退超過30 分鐘,或曠工,會議、活動缺席≥ 2 次。 5~ 4 3 2 1~ 0 附表四:適用于管理人員 考核內(nèi)容 考 評 細(xì) 則 及 分 值 德 (態(tài)度) ( 15分) ( 5 分) 能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,無任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 基本遵守公司規(guī)章,很少違規(guī)。 偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時糾正。 經(jīng)常不遵守公司規(guī)章,紀(jì)律意識差,且屢教不改,表里不一。 5~ 4 3 2 1~ 0 ( 5 分) 良好的品行,可靠,不自私,敬業(yè),責(zé)任心強,能徹底完成任務(wù),可放心交付工作。 勤奮努力,熱愛本職工作,有時也會專研業(yè)務(wù)。 投入感一般,對本職工作態(tài)度中庸。 對本職工作缺乏動力,工作馬虎,常不達要求。 5~ 4 3 2 1~ 0 3. 心 理 健 康EQ ( 5 分) 成熟,工作不受情緒影響,能承受壓力。 有時難控制情緒激動。 受到打擊或不如意情緒會波動數(shù)天。 經(jīng)常感情用事,脆弱,脾氣暴躁。 5~ 4 3 2 1~ 0 能 (能力) ( 25能 ( 5 分) 具有超出本職工作的知識技能,非常善于學(xué)習(xí)。 具備完全滿足工作要求的知識技能,且善于學(xué)習(xí)。 能基本掌握知識,能操作但專業(yè)性一般,尚能滿足工作要求。 知識技能缺乏,致使工作延誤,不善學(xué)習(xí)。 5~ 4 3 2 1~ 0 分) ( 4 分) 擅長教導(dǎo)下屬,使下屬提升技能和學(xué)習(xí)能力。 能有效教導(dǎo)下屬,使下屬順利完成工作。 尚能指導(dǎo)下屬完成工作。 缺乏指導(dǎo)下屬的方法,下屬很難學(xué)習(xí),致使內(nèi)部時有怨言。 4 3 2 1~ 0 力 ( 4 分) 能常對工作采用新辦法或提出新建議。 有時能主動提出或采用新辦法新思維,但實施力不夠。 創(chuàng)新力一般,在提點下能融會貫通。 工作方法守舊,不愿變革,甚至認(rèn)為麻煩。 4 3 2 1~ 0 力 ( 4 分) 保持與上下級,平級及客戶的良好溝通,非常積極主動地與人合作。 合作性好,關(guān)系融洽,具一定的團隊意識。 合作性一般,可達到工作要求,能保持穩(wěn)定的關(guān)系。 不合群,關(guān)系緊張,很少與人合作,上司與同事非常反感。 4 3 2 1~ 0 力 ( 4 分) 有計劃,分步驟,按重要性工作,及時調(diào)整。 工作有一定計劃性,也能及時調(diào)整。 計劃控制能力一般。 工作常無計劃,丟三落四。 4 3 2 1~ 0 ( 4 分) 對事物判斷準(zhǔn)確、迅速。 具備良好的判斷力,能勝任工作。 判斷能力尚符合工作要求。 判斷能力較差,常發(fā)生判斷錯誤,經(jīng)常影響工作。 4 3 2 1~ 0 績 (業(yè)績) ( 50 ( 25 分) 經(jīng)常超過計劃完成工作,工作成果多。 工作量飽滿,無多少空閑時間。 工作量基本飽滿,符合工作要求。 工作量不足,經(jīng)常延后工作計劃,甚至不能完成工作計劃。 25~ 20 19~ 14 13~ 8 8~ 0 分) ( 25 分) 工作效果優(yōu)秀,常常超出期望值。 工作效果較好,符合工作要求。 工作效果一般,尚符合工作要求。 工作效果一般,有時會出錯,并且沒有改進。 25~ 20 19~ 14 13~ 8 8~ 0 勤 (勤力) ( 10分) ,有效率 ( 5 分) 效率很高,勤力聰明,常提前完成工作。 工作勤奮,總能準(zhǔn)時完成工作。 努力工作,偶有拖延現(xiàn)象。 常不能依時完工作,甚至催促仍落后。 5~ 4 3 2 1~ 0 、出席活動、會議 (
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