如何加強退休老干部服務管理工作(編輯修改稿)
2024-12-19 18:53 本頁面
【文章內容簡介】 穩(wěn)定。但是，隨著退休干部逐漸增多，改革的不斷深入，退休干部的服務管理工作面臨著一些同形式發(fā)展不相應的問題。 認識不到位，保障機制弱。少數(shù)部門和領導對退休干部管理工作的認識 不足，認為干部退休后回歸了社會，應該采取社會化的管理模式，對退休干部的思想教育投入的精力少，缺乏有效的管理工作制度。 年齡差別大，組織活動難。退休干部隊伍中，由于年齡差異大 、身體狀 況不同、文化需求和興趣愛好不同，這些因素給開展活動都將帶來較大影響，難以統(tǒng)一組織活動，對退休干部的管理工作帶來一定的難度。 心態(tài)不平衡，期望要求高。個別退休干部認為自己退休了只求安度晚年， 權力沒了，收入少了，對自己要求低了，有的退休干部在待遇上要求高不切實際，造成心態(tài)不平衡，提出的要求解決不了就有意見。 黨內活動少，組織觀念差。少數(shù)部門退休干部較多，有一定數(shù)量的黨員 退休干部，但由于情況復雜、認識不統(tǒng)一，沒有及時單獨建立退休干部黨支部。單位黨組織開展黨內活動時對退休干部黨員參與情況不做明 確要求，有時忘了通知黨員退休干部，有的通知了借各種理由不想?yún)⒓樱裹h員退休干部參加黨內組織活動流于形式，有的基本不參加組織生活，不愿意按規(guī)定交納黨費，更談不上黨內的民主監(jiān)督，因而有的退休干部黨員的組織觀念較差。 大多數(shù)單位退休干部都在自己單位自己管理，自己組織活動，自己搞福 利，單位效益好的活動就多一點，有的單位就放任自由，也沒組織生活。 五、關于進一步加強退休干部服務管理的對策 退休干部管理工作中存在的問題，既有主觀原因，也有一定的客觀原因，做 好新形勢下的退休干部管理工作，需要進一步研究退休干部服務管理工作的管理體制，探索退休干部活動方式的新路子。通過探索研究，建立健全退休干部管理網絡，不斷形成了組織管理和退休干部自我管理相結合的管理體制，充分發(fā)揮活動中心及老年大學的陣地作用，組織退休干部開展了適合退休干部生活特點的形式多樣的文體活動，廣大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障。 （一） 加強對退休干部隊伍思想政治教育工作 充分認識加強退休干部管理工作的重要性。實踐證明，加強退休干部管理工作是退休干部自身建設的需要，在改革開放和發(fā)展社會 主義市場經濟的新形勢、新任務面前，退休干部也需要再學習、再提高。 加強退休干部管理工作，有利于退休干部繼續(xù)學習黨的基本路線、基本方針和各項政策、有利于加強退休干部的思想政治工作，穩(wěn)定退休干部隊伍，使他們心情舒暢，身體健康，更加積極支持在職干部的工作，都能起到重要的作用。要進一步加強對退休干部管理工作的領導，要定期研究分析退休干部中的新情況、新問題，經常探索退休干部管理工作的新途徑、新方法，不斷提高新時期退休干部管理服務工作水平。 ２、退休干部隊伍思想政治工作做到“五個結合”。一是抓思想政治工作與抓政治理論學習 相結合。定期組織退休干部參加形勢報告會、工作匯報會，舉辦副科級以上退休干部培訓班，通過召開各種形式的座談會、茶話會，經常聽取他們對退休干部管理工作的意見和建議，使他們做到思想上不掉隊，精神上不滑坡，永葆革命晚節(jié)。二是抓思想政治工作與抓政治待遇落實相結合。為進一步落實老干部政治待遇，區(qū)委、人大
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