如何加強退休老干部服務管理工作(參考版)
2024-11-17 18:53本頁面
【正文】 總之，退休干部管理服務工作是一項長期的復雜的工作，面對新情況、新問題，我們要按照構建和諧社會的要求，不斷規(guī)范和完善退休干部管理各項制度，積極探索管理服務規(guī)律，狠抓“兩項待遇”的落實，努力實現(xiàn)尚志市退休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂，不斷開創(chuàng)退休干部管理服務工作的新局面。要充分借 助關工委、老促會等老年團體的力量，鼓勵他們進一步發(fā)揮退休干部在“三個文明”建設中老有所為的作用，做到年老不褪色。 第三，堅持組織和引導，積極有效地發(fā)揮退休干部的作用。老干部活動中心應堅持走出中心，走向社會， 努力向街道、社區(qū)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村等各個方面延伸和輻射，帶動全社會特別是老年人文化體育活動的開展。隨著離休干部進入高齡期和高發(fā)病期，應更加明確地將退休老干部作為老干部活動中心的主要服務對象。一方面，要認真落實中央的有關規(guī)定，進一步明確退休干部的服務管理歸 屬，理順老干部工作部門的職能和職責，并從活動經(jīng)費等方面給予必要的保障；另一方面，要總結推廣各地區(qū)在退休干部服務管理工作中的成功做法和經(jīng)驗，積極探索對退休干部進行相對集中管理的有效模式。在服務管理方式上，退休干部生活待遇的落實應堅持走社會保障的路子，老干部工作部門和退休干部原所在單位重點是將退休干部的日常管理服務工作抓好，將他們的活動組織好，政治待遇落實好，作用發(fā)揮好，使他們有組織歸屬感、思想上的依托感和政治上的自豪感。在如何對退休干部實施服務管理上，我們既不能像對待離休干部一樣，對退休干部也從各個方面都實施精細化的服務管理，但也不能對退休干部等同于一般社會老齡人口，簡單地實施社會化管理的方式，而應是介于兩者之間的第三種模式，即體現(xiàn)中國特色的退休干部的服務管理模式，由老干部工作部門統(tǒng)一管理，并將其服務管理職能定位為宏觀指導、把握 政策，分級負責、督促檢查。因此做好新時期退休干部管理服務需要解決兩個認識問題。 六 、做好退休干部管理服務的幾點思考 退休干部是黨的干部的重要組成部分。三是加強廣大干部職工的服務意識和工作作風。二是落實節(jié)日慰問工作。一是建立退休干部信息庫。 同時，以老干部活動中心為主陣地，社區(qū)老年人活動中心輻射到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建立了基層老干部活動場所，建全各項管理服務制度，使老干部活動中心有人抓，基層老干部活動室有人管，老干部各項活動開展正常，極大豐富了廣大退休老干部的健康娛樂活動。近年來，隨著社區(qū)建設的不斷完善，功能的不斷健全，社區(qū)已成為老年人活動的主要場所，老干部 工作進社區(qū)也成為必然的趨勢。 （二）創(chuàng)新管理模式，做好退休干部管理服務工作。同時，各級黨委把加強離退休干部黨支部建設工作，作為加強退休干部服務管理的重要依托，有效地發(fā)揮離退休干部黨支部的戰(zhàn) 斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。各黨委根據(jù)所屬退休干部黨員的身體、年齡狀況和居住地分布情況，合理設置退休干部黨支部，確保每一位離退休干部黨員都編入黨的一個基層組織，都能參加組織生活。消除他們的孤獨感和失落感，增強他們群體意識，取得寓教于樂的效果。五是抓思想政治工作與組織開展文體活動相結合。四是抓思想政治工作與抓老干部黨支部建設相結合。為進一步落實老干部政治待遇，區(qū)委、人大、政府、政協(xié)四套班子領導分別與
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