【文章內(nèi)容簡介】 析問卷 7 71. 職位分析問卷是常用的一種以（ ）為中心的工作 分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。 A. 職位 B. 工作 C. 工作條件 D. 人 72. 品位分類制度的優(yōu)點是 ( )。 A. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應性強，應用范圍廣 B. 比較適用于擔任領(lǐng)導責任的高級公務 C. 有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導，樹立行政權(quán)威 D. 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃 73. 職位分類的優(yōu)點在于 ( )。 A. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 B. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應性強，應用范圍廣 C. 便于 實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃 D. 可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才 74. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ ）是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 A. 筆試 B. 資質(zhì)測試 C. 評價中心技術(shù) D. 無領(lǐng)導小組討論 75. 評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ ）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 A. 無領(lǐng)導小組討論 B. 公文筐 C. 心理測驗 D. 角色扮 演 76. 關(guān)于無領(lǐng)導小組討論，下列說法正確的是（ ）。 A. 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法 B. 討論中的問題通常是以書面形式給出 C. 主要測應試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 D. 測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想 77. 公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ ）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄 選方法等。 A. 勞動力市場的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟環(huán)境 78. 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（ ）。 A. 人力資源規(guī)劃 B. 人力資源供求預測 C. 工作分析 D. 薪酬管理 79. 我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的，其中最基本的是 ( )。 A. 講求實效的原則 B. 學用一致的原則 C. 按需施教的原則 D. 理論聯(lián)系實際的原則 80. ( )是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。 A. 技能培訓 B. 初任培訓 C. 專業(yè)培訓 D. 知識更新培訓 81. 我國公務員職務晉升必須堅持 ( )。 A. 德才兼?zhèn)?、注重實? B. 鼓勵競爭原則 C. 堅持公開、平等 8 D. 越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則 82. 關(guān)于我國公務員職務的降職，下列說法正確的是（ ）。 A. 是指由原來的職務調(diào)整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調(diào)整 B. 意味著公務員所處地位的 降低、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少 C. 是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分 D. 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為 83. 美國哈佛大學威廉詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（ ）左右的差距。 A. 60％ B. 50％ C. 80％ D. 70％ 84. 下列屬于過程型激勵理論的是（ ）。 A. 期望理論 B. 公平理論 C. 目標設(shè)置 理論 D. 需要層次理論 85. 中國古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說明了 ( )的重大作用。 A. 情感激勵 B. 危機激勵 C. 榮譽激勵 D. 目標激勵 86. 目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（ ）。 A. 發(fā)展型評估 B. 判斷型評估 C. 參與型評估 D. 專項型評估 87. 外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括 ( ) 。 A. 法律監(jiān)控與約束 B. 道德約束 C. 社會群團和媒體監(jiān)控與約 束 D. 政黨的監(jiān)控與約束 88. 實踐證明，采用（ ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務員。 A. 定量分析 B. 定性分析 C. 360 度績效分析 D. 平衡記分卡 89. （ ）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 A. 持續(xù)溝通 B. 實施績效評價 C. 提供績效反饋 D. 績效改進指導 90. 公務員薪酬制度的確立方式主要有 ( )。 A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同協(xié)調(diào)方式 D. 經(jīng)濟方式 參考答案： ACD BC ABCD ABCD ABC ABCD AD BCD AB ABC 1 ABC 1 ABCD 1 ABCD 1 ABCD 1 ABC 1 ABCD 1 ABCD 1 ACD 1 ABCD ABCD 2 AB 2 ABCD 2 ABC 2 AB 2 ABC 2 ABC 2 ABCD 2 ABCD 2 ABCD ABCD 3 BCD 3 ABCD 3 ABC 3 ABCD 3 AB 3 AB 3 ABCD 3 ABCD 3 ABCD BCD 4 ABCD 4 ABCD 4 ABCD 4 AC 4 ABCD 9 4 ABC 4 ABC 4 ABCD 4 ABC 50、 BCD 5 ABD 5 ABC 5 B 5 BCD 5 D 5 ABC 5 B 5 B 5 ABD 60、 ABC 6 D 6 B 6 ABD 6 D 6 D 6 ACD 6 C 6 BCD 6 D 70、 B 7 D 7 ABC 7 ACD 7 A 7 ABD 7 ABC 7 B 7 AC 7 D 80、 B 8 ABC 8 ABD 8 A 8 ABC 8 B 8 B 8 ABC 8 B 8 A 90、 ABC 二、判斷題 （ 考試時，判斷題 40 題，每題 1 分，共 40 分 ） 【答案附后】 91. 制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。 （ ） 92. 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動 力機制來推動，而激勵就是這種動力機制的內(nèi)核。（ ） 93. 人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ ） 94. 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ） 95. 一般來說 ,公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（ ） 96. 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ ） 97. 南京國民政府時期的公務員系