【正文】 32. 在實 際運用中，直接觀察法必須貫徹（ ）的原則。 A. 清楚 B. 準(zhǔn)確 C. 專門化 D. 全面化 34. 工作評估的基本方法包括（ ）。 A. 排序法 B. 分類法 C. 因素比較法 D. 點數(shù)法 36. （ ）采用的是品位分類方法。 A. 筆試 B. 心理測驗 C. 面試 D. 評價中心技術(shù) 38. 公共部門人才筆試具有（ ）的特點。 A. 測評的素質(zhì)更全面 B. 測評內(nèi)容的不固定性 C. 主觀性強(qiáng) D. 考官與考生交流的互動性 40. 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（ ）。 A. 性質(zhì)不同 B. 目的不同 C. 內(nèi)容不同 D. 形式不同 42. 公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ ）。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 44. 從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（ ）。 A. 贊許與獎賞 B. 競賽 C. 考試 D. 評定職稱 46. 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ）的特征。 A. 工作數(shù)量 B. 工作質(zhì)量 C. 工作適應(yīng)能力 D. 工作效益 48. 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ ）。 A. 減薪 B. 停薪 C. 停升 D. 降級 50. 從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ ）的特征。 A. 英國 B. 美國 C. 德國 D. 比利時 54. 人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（ ）。 A. 俸祿 B. 品秩 C. 致仕 D. 回避 58. 《中華人民共和國公務(wù)員法》于（ ）開始施行。 A. 是我國第一部屬于干 部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B. 標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段 C. 雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟 D. 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 6 60. 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ）。 A. 做好人事制度建設(shè) B. 嚴(yán)格績效考核 C. 進(jìn)行科學(xué)的工作分析 D 對人力進(jìn)行教育和培訓(xùn) 62. 我國勞動力市場體系已初步形成，（ ）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 A. 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度 B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 C. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確 立的標(biāo)志 D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 64. 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（ ）為導(dǎo)向。 A. 德爾菲法 B. 自下而上預(yù)測法 C. 人員繼承法 D. 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法 66. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員 法》規(guī)定，交流的方式包括 （ ）。 A. 調(diào)任 B. 聘任 C. 轉(zhuǎn)任 D. 掛職鍛煉 68. 關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（ ）。 A. 工作分析的目的 B. 確定工作分析的執(zhí)行者 C. 編寫工作說明書和職位規(guī)范書 D. 工作分析信息的搜集 70. （ ）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 A. 職位 B. 工作 C. 工作條件 D. 人 72. 品位分類制度的優(yōu)點是 ( )。 A. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 B. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 C. 便于 實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃 D. 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才 74. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ ）是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 C. 心理測驗 D. 角色扮 演 76. 關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ ）。 A. 勞動力市場的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 78. 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（ ）。 A. 講求實效的原則 B. 學(xué)用一致的原則 C. 按需施教的原則 D. 理論聯(lián)系實際的原則 80. ( )是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。 A. 德才兼?zhèn)?、注重實? B. 鼓勵競爭原則 C. 堅持公開、平等 8 D. 越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則 82. 關(guān)于我國公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說法正確的是（ ）。詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（ ）左右的差距。 A. 期望理論 B. 公平理論 C. 目標(biāo)設(shè)置 理論 D. 需要層次理論 85. 中國古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說明了 ( )的重大作用。 A. 發(fā)展型評估 B. 判斷型評估 C. 參與型評估 D. 專項型評估 87. 外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括 ( ) 。 A. 定量分析 B. 定性分析 C. 360 度績效分析 D. 平衡記分卡 89. （ ）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同協(xié)調(diào)方式 D. 經(jīng)濟(jì)方式 參考答案： ACD BC ABCD ABCD ABC ABCD AD BCD AB ABC 1 ABC 1 ABCD 1 ABCD 1 ABCD 1 ABC 1 ABCD 1 ABCD 1 ACD 1 ABCD ABCD 2 AB 2 ABCD 2 ABC 2 AB 2 ABC 2 ABC 2 ABCD 2 ABCD 2 ABCD ABCD 3 BCD 3 ABCD 3 ABC 3 ABCD 3 AB 3 AB 3 ABCD 3 ABCD 3 ABCD BCD 4 ABCD 4 ABCD 4 ABCD 4 AC 4 ABCD 9 4 ABC 4 ABC 4 ABCD 4 ABC 50、 BCD 5 ABD 5 ABC 5 B 5 BCD 5 D 5 ABC 5 B 5 B 5 ABD 60、 ABC 6 D 6 B 6 ABD 6 D 6 D 6 ACD 6 C 6 BCD 6 D 70、 B 7 D 7 ABC 7 ACD 7 A 7 ABD 7 ABC 7 B 7 AC 7 D 80、 B 8 ABC 8 ABD 8 A 8 ABC 8 B 8 B 8 ABC 8 B 8 A 90、 ABC 二、判斷題 （ 考試時，判斷題 40 題，每題 1 分，共 40 分 ） 【答案附后】 91. 制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ） 93. 人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ ） 95. 一般來說 ,公共部門尤其是政府部門的人力