高效執(zhí)行力鑄造工程(編輯修改稿)
2025-10-08 21:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工 作 業(yè) 績 提 升 更大責任 更職業(yè)化 更高業(yè)績 員工在職業(yè)化管理的動態(tài)過程中， 自然提升著企業(yè)執(zhí)行力和業(yè)績。 道可道 顧問 19 企業(yè)內(nèi)訓、管理咨詢聯(lián)系電話： 0532 4066337 ； 13869826989 作為一名主管應該清楚的認知自己的情商管理能力 ?熟知自己的心智模式 ?控制自己的情緒 ?推動自我、超越自我 ?尊重他人的情感 ?善于處理人際關系 ?如何應付撲面而來的變革？ ?如何面對繁雜的矛盾？ ?如何變悲為喜？ ?如何變消極為積極？ ?如何變被動為主動？ 道可道 顧問 20 企業(yè)內(nèi)訓、管理咨詢聯(lián)系電話： 0532 4066337 ； 13869826989 由內(nèi)而外的全面造就自已 ?觀念決定思維 ?思維決定行動 ?行動決定習慣 ?習慣決定品德 ?品德決定命運 道可道 顧問 21 企業(yè)內(nèi)訓、管理咨詢聯(lián)系電話： 0532 4066337 ； 13869826989 觀念創(chuàng)新的內(nèi)涵 觀念的特征 1. 凡是人們對事物的看法，凡是思維的結果，都是觀念之列。觀念即認識或思想。觀念一旦形成，對人們的行為就具有驅(qū)動、導向和制約作用。它是任何一種管理文化中最基本、最核心的內(nèi)容，是不同行為賴以存在和相互區(qū)別的依據(jù)，是人們以衡量和比較某一事物或行為的標準和尺度。因此，不論整個組織的觀念還是具體到每個人的觀念，都不是一蹴而就的。其形成和發(fā)展要有一個較長的培養(yǎng)、積聚和塑造的過程。才能形成比較穩(wěn)定的觀念體系。 2. 觀念具有主觀性 —— 觀念屬于意識范疇。 3. 具有動態(tài)性 —— 觀念是文化傳統(tǒng)潛移默化的積淀。 4. 觀念具有層次性 —— 經(jīng)驗常識、理論知識、思維方式 5. 觀念具有能動性 —— 以潛意識的形式支配著人們不自覺的行動。觀念是行為的先導。 觀念創(chuàng)新的內(nèi)涵 觀念是人們對客觀事物的理性認識，觀念創(chuàng)新是人們適應客觀世界的變化和發(fā)展，并科學、準確地把握客觀世界變化的規(guī)律和發(fā)展趨勢，以正確的方式構建的思維、新的理念、思想、以形成對變化了的客觀世界新的正確的認識 。 道可道 顧問 22 企業(yè)內(nèi)訓、管理咨詢聯(lián)系電話： 0532 4066337 ； 13869826989 我們必須培養(yǎng)一些新的成功習慣， 克服掉那些會成為明天負擔的習慣。 哪些習慣會妨礙我們的將來的成功？ 改變命運 從改變壞習慣開始 道可道 顧問 23 企業(yè)內(nèi)訓、管理咨詢聯(lián)系電話： 0532 4066337 ； 13869826989 戰(zhàn)無不勝的三法則 ?三假設 ?有欲望的 ?理性的 ?追求價值最大化的 ?三法則 ?自然法則 ?人性法則 ?社會法則 道可道 顧問 24 企業(yè)內(nèi)訓、管理咨詢聯(lián)系電話： 0532 4066337 ； 13869826989 認知差距 — 確立解決方案 如何讓培訓策略變成能力提升的現(xiàn)實？ 在現(xiàn)場就形成能力，必須以現(xiàn)狀為基礎 現(xiàn)狀 問題 課程 目標 針對現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題，解決方案 ,建立能力 我們共同進行一個案例互動 道可道 顧問 25 企業(yè)內(nèi)訓、管理咨詢聯(lián)系電話： 0532 4066337 ； 13869826989 在培訓現(xiàn)場就形成能力 案例： 一用戶在洗衣時被洗衣機內(nèi)部一個毛刺劃破了一點點手指，服務人員甲說： “ 我們的產(chǎn)品完全符合國家標準，你沒有按我們的說明書使用，我們不負責。 ” 洗衣機廠的生產(chǎn)廠長乙聽說這件事后，查到這臺洗衣機的生產(chǎn)責任人，罰了 100塊錢，然后采取措施，增加了一個工位，專門用來打磨配件上的毛刺。 互動內(nèi)容： 你認為服務人員甲的這種做法對嗎？為什么？ 你認為生產(chǎn)廠長乙的這種做法合適嗎？為什么？ 如果你是洗衣機廠的一把手，你如何處理此事？簡述你的處理步驟。 道可道 顧問 26 企業(yè)內(nèi)訓、管理咨詢聯(lián)系電話： 0532 4066337 ； 13869826989 解決問題的思路 有事就找人 沒有不對的事 只有不對的人 1. 找不到具體責任人不放過 2. 找不到問題的真正原因不放過 3. 找不到最佳解決
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