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正文內(nèi)容

[管理學(xué)]構(gòu)成執(zhí)行力的四要素(編輯修改稿)

2024-10-03 11:31 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 執(zhí)行的關(guān)鍵:建立彈性調(diào)整與不斷完善機(jī)制步驟5:效能業(yè)績(jī)考核無(wú)效執(zhí)行的第五病癥:忘記了績(jī)效考核的本質(zhì)而變成了一種游戲執(zhí)行關(guān)注執(zhí)行效能的績(jī)效考核,而不是關(guān)注無(wú)效結(jié)果的績(jī)效考核績(jī)效管理的核心是績(jī)效考核執(zhí)行中績(jī)效考核的最大問(wèn)題就是忘記了考核的本來(lái)面目,僅僅成了對(duì)各類結(jié)果的評(píng)判無(wú)論是事前諸葛亮還是時(shí)候諸葛亮,僅僅是諸葛亮我們需要的是關(guān)注效能的曹操!績(jī)效考核的核心:過(guò)程與比較績(jī)效考核的前提:目標(biāo)與標(biāo)竿績(jī)效考核的基礎(chǔ):紀(jì)律與獎(jiǎng)罰績(jī)效考核的原則:權(quán)威與威信績(jī)效考核的實(shí)質(zhì)在于不僅僅依賴于執(zhí)行者的靈光閃現(xiàn),而是持續(xù)進(jìn)取的能力過(guò)程是個(gè)充滿矛盾和問(wèn)題的過(guò)程績(jī)效考核
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