地產(chǎn)績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】地產(chǎn)績效考核辦法一、績效考核概述1、績效考核績效考核，也稱績效考評，是針對企業(yè)中每位員工所承擔(dān)的工作，通過應(yīng)用各種科學(xué)的方法，對員工的工作行為、工作效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評價(jià)，并將評價(jià)結(jié)果反饋給員工的過程。2、績效管理績效管理是對績效實(shí)現(xiàn)過程中各要素的管理，是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理活動?？冃Ч芾硎峭ㄟ^對企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)的分解、業(yè)績的評價(jià)，并將績效成績用

2025-04-07 20:57

交通投資集團(tuán)項(xiàng)目績效考核辦法(實(shí)用-資料下載頁

【總結(jié)】1項(xiàng)目部（暫行）績效考核辦法為規(guī)范工程項(xiàng)目的管理行為，加強(qiáng)項(xiàng)目過程控制，提高項(xiàng)目管理水平，強(qiáng)化工程項(xiàng)目樹形象、創(chuàng)信譽(yù)、爭效益的“窗口”作用，激發(fā)項(xiàng)目部管理人員的積極性，特制定本辦法。一、考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.考核是績效管理的重要內(nèi)容。考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的

2024-09-07 16:57

工作人員績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：工作人員績效考核辦法 工作人員績效考核辦法 為推進(jìn)全局效能建設(shè)，強(qiáng)化量化考核，充分調(diào)動全局人員的工作積極性和創(chuàng)造性，確保高效、優(yōu)質(zhì)完成各項(xiàng)工作，特制定績效考核辦法。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立...

2024-10-28 18:05

研發(fā)人員薪資績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】研發(fā)人員績效考核制度1?總則為了激發(fā)公司研發(fā)人員參與研發(fā)工作的積極性，確保新產(chǎn)品研發(fā)能夠按計(jì)劃進(jìn)度進(jìn)行，促進(jìn)公司產(chǎn)品技術(shù)水平的不斷提高，保持公司在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位，特制定本制度。2?術(shù)語和定義?新產(chǎn)品開發(fā)為滿足市場需求開發(fā)的不同于公司現(xiàn)已生產(chǎn)的新型產(chǎn)品和在公司已批量生產(chǎn)的某種產(chǎn)品基礎(chǔ)上改動量超過?40%而形成的一種新的型號產(chǎn)品。

2025-04-08 01:27

機(jī)關(guān)臨聘人員績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：機(jī)關(guān)臨聘人員績效考核辦法 機(jī)關(guān)臨聘人員績效考核辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)對臨時(shí)聘用人員管理和考核，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，本著“責(zé)任與利益一致，能力與價(jià)值一...

2024-10-21 02:07

公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】《軟件研發(fā)內(nèi)部績效考核辦法》為了調(diào)動部門內(nèi)部員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強(qiáng)公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象軟件研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)及員工（總監(jiān)除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資。（三）考核內(nèi)容：員工本人當(dāng)月工作完成情況及

2025-04-15 01:51

教師績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】高中部教職工績效考核辦法一、指導(dǎo)思想為規(guī)范高中部教師績效考核工作，根據(jù)《教師法》、《教育法》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》等有關(guān)文件和《新疆大光華國際學(xué)校高中部工資方案》、《勞動合同》的基本精神，本著著力構(gòu)建導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的高中部教師績效考核評價(jià)制度，全面考核教師的德、能、勤、績，建立學(xué)部健全的教師激勵、約束機(jī)制，增強(qiáng)

2025-04-16 00:35

中層績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】中層績效考核辦法一、考核對象公司中層管理人員。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月?1?日至?31?日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：考核工資發(fā)放比例為每月基本工資?60%，績效工資?40%，以此考核工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果，確定具體金額。（三）內(nèi)容及細(xì)

2025-04-07 22:53

員工績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工績效考核辦法 東北大學(xué)出版社有限公司員工績效考評管理辦法（征求意見稿）第一章總則 第一條為全面了解和評估我社員工工作績效，建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以德、能、勤、識為主要內(nèi)容的人才評價(jià)和考核體...

2024-10-13 11:50

倉管員績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：倉管員績效考核辦法 物流管理考核辦法為建立合理的監(jiān)督機(jī)制及公平的倉庫管理考核體系，落實(shí)倉庫管理各崗位的職責(zé)，提升倉庫的管理水平，保證倉庫物料安全和及時(shí)供應(yīng)，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動倉庫人員工作的積極性...

2024-10-21 06:01

績效考核辦法大全-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效考核辦法大全 第三節(jié)績效考核辦法 第一條為了強(qiáng)化公司管理，規(guī)范績效考核，完善績效評定，調(diào)動員工積極性，提升管理執(zhí)行力，推動公司快速發(fā)展，特制訂本辦法。 第二條績效考核是指公司對部門、...

2024-10-28 19:56

員工績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工績效考核辦法 一、目的規(guī)范公司員工崗位績效考核工作，對員工工作績效進(jìn)行管理和評估，激發(fā)員工的工作積極性和主動性，提高員工工作能力和工作績效，從而提高公司整體的服務(wù)水平和工作效能，最終實(shí)現(xiàn)...

2024-10-21 08:32

餐廳績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：餐廳績效考核辦法 餐廳績效考核辦法（討論稿） 餐廳人員定編7人（廚師4名，服務(wù)員3名），為調(diào)動餐廳員工積極性，提高餐廳服 務(wù)質(zhì)量，為賓館爭創(chuàng)效益，特制定本辦法。 一、堅(jiān)持原則 1、賓...

2024-10-28 20:44

倉庫管理人員績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】-1-倉庫管理人員績效考核辦法一．適用對象：倉庫主管、記賬員、庫管員二.考核周期：季度及年度考核三．績效評估指標(biāo)指標(biāo)：物控流程符合度權(quán)重30%No不符合事項(xiàng)扣分值1物料收發(fā)單據(jù)填寫不完整性22物料收發(fā)異動，而賬、卡更新不及時(shí)33未落實(shí)循環(huán)盤點(diǎn)工作，且

2024-12-16 10:07

某公司研發(fā)人員績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】《XX公司技術(shù)研發(fā)人員績效考核方案》方案名稱技術(shù)研發(fā)人員績效考核方案受控狀態(tài)編號一、總體設(shè)計(jì)思路（一）考核目的為了全面并簡潔地評價(jià)公司技術(shù)研發(fā)人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合技術(shù)研發(fā)人員的工作特點(diǎn)，制定本方案。（二）適用范圍本公司所有技術(shù)研發(fā)人員。（三）考核指標(biāo)及考核周期針對技術(shù)研發(fā)人員的工作性質(zhì)，將技術(shù)研發(fā)人員的考核內(nèi)容劃分為工

2025-04-09 00:35

銷售人員績效考核辦法【實(shí)用hrm系列】-資料下載頁

銷售人員績效考核辦法【實(shí)用hrm系列】(參考版)

銷售人員績效考核辦法【實(shí)用hrm系列】-文庫吧資料

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