freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

技術(shù)與管理融合目前國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵(編輯修改稿)

2024-09-19 00:46 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員流動(dòng)受到一定限制;人、事不匹配;人治現(xiàn)象嚴(yán)重、論資排輩;基本制度不健全,且觀念落后;領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源工作不重視”等問(wèn)題出現(xiàn)的頻率最高。被調(diào)查者中有54%的人提到了“開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)人才不夠,重使用、輕開(kāi)發(fā)”;50%的人提到了“人才流失嚴(yán)重”;48%的人提到了“薪酬分配不公”;45%的人提到子“考核不合理、不科學(xué)”;40%左右的人提到了“激勵(lì)不夠,難以調(diào)動(dòng)員工積極性”?! 「鶕?jù)調(diào)查可以看出,目前國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理最為關(guān)鍵的問(wèn)題是“如何充分有效地激活人力資源”。因?yàn)樵诂F(xiàn)代人力資源管理中,薪酬是一種激勵(lì)人力資源的手段,開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)人力資源,提升人才的知識(shí)、能力、技能等,拓展發(fā)展空間,實(shí)際上也是一種有效的激勵(lì)人力資源的措施。合理、科學(xué)的績(jī)效考核是激勵(lì)人力資源的依據(jù)。留不住人才,人才流失嚴(yán)重,通常是人才缺乏適當(dāng)激勵(lì)的一種不良結(jié)果。  三、問(wèn)題解決思路:技術(shù)與管理融合  激勵(lì)不到位、不充分,或者說(shuō)人力資源開(kāi)發(fā)與管理制度的實(shí)施沒(méi)有取得預(yù)期的目標(biāo)和效果,原因何在?這是所有企業(yè)人力資源管理工作者在詢問(wèn)、在反思的問(wèn)題?! 「鶕?jù)我們對(duì)國(guó)內(nèi)東南西北許多企業(yè)的考察和分析,發(fā)現(xiàn):很多企業(yè)都在專家的幫助下或通過(guò)自己努力,制定了各種各樣的人力資源開(kāi)發(fā)與管理制度及其實(shí)現(xiàn)的核心技術(shù),但這些制度、技術(shù)卻與企業(yè)全體員工的參與、與企業(yè)的具體管理工作脫節(jié)了。僅有技術(shù),沒(méi)有管理實(shí)踐;或者僅有零散的技術(shù)模塊,沒(méi)有系統(tǒng)管理思考,其結(jié)果只有兩種:一是制度作為文件存放在文件柜里;二是員工在制度的執(zhí)行過(guò)程中無(wú)所適從。如此局面,當(dāng)然是無(wú)法激活人力資源,人力資源管理制度實(shí)施的預(yù)期目標(biāo)又從何談起?  就當(dāng)前中國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)看來(lái),人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的當(dāng)務(wù)之急,就是尋求人力資源管理技術(shù)與管理實(shí)踐的有機(jī)融合?! ?一)當(dāng)前需要解決的核心人力資源技術(shù)問(wèn)題  就目前我國(guó)企業(yè)的人力資源管理的現(xiàn)實(shí)來(lái)看,主要應(yīng)解決以下核心人力資源技術(shù)問(wèn)題,方可形成一個(gè)真正激活人力資源的制度系統(tǒng):  1.服務(wù)于組織戰(zhàn)略,方向明確的人力資源規(guī)劃   根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、文化價(jià)值導(dǎo)向和人員情況,盤點(diǎn)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)實(shí),提出企業(yè)人力資源管理方向及實(shí)現(xiàn)策略?! ?.科學(xué)設(shè)置靈活的組織結(jié)構(gòu)、崗位與編制   堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,科學(xué)設(shè)置能對(duì)市場(chǎng)作出快速反應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)。根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和組織戰(zhàn)略目標(biāo),動(dòng)態(tài)性設(shè)置崗位和編制。  3.準(zhǔn)確及時(shí)的人員配置   有準(zhǔn)備地確定人才來(lái)源,建立人才庫(kù),構(gòu)建企業(yè)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系,準(zhǔn)確盤點(diǎn)本企業(yè)人才儲(chǔ)備及預(yù)測(cè)人才需求,及時(shí)為相關(guān)崗位配置人才。  4.員工能力開(kāi)發(fā)與職業(yè)規(guī)劃   根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及崗位任職資格要求,結(jié)合員工的素質(zhì)與性向特征測(cè)評(píng),實(shí)施富
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
化學(xué)相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1