神東煤炭集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 08:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一）從事本專業(yè)相關(guān)技術(shù)工作滿 6 年，具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格。 （二）工程系列人員須在近五年內(nèi)獲公司科技二等獎及以上獎勵（列前三名人員），或近五年內(nèi)獲公司 “ 十大科技精英 ”榮譽(yù)稱號；非工程系列人員須在公司本專業(yè)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平，工作成果經(jīng)公司認(rèn)可 并推廣使用，并在近五年內(nèi)獲得上述項目獎勵或公司級及以上先進(jìn)獎勵。且均應(yīng)能解決生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理等方面的實際問題，在推廣和應(yīng)用的效果上使安全、管理、效益等方面得到提升。 （三）近五年內(nèi)在神東科技或國家二類刊物（含省部級刊物）上正式發(fā)表論文兩篇，且是第一作者。發(fā)表的論文須與本人現(xiàn)從事專業(yè)、申報的專業(yè)一致。 （四）對不完全具備以上條件，但同時具備下列條件的可破格申報： 具備上述第一項條件。 業(yè)績特別突出，由所在單位（部門）民主推薦并形成推薦材料，報公司研究審定，破格申報人員不得超過同職級正常申報人數(shù)的 5%。 第十四條公司三級師應(yīng)當(dāng)具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格且從事申報聘任專業(yè)技術(shù)工作。各單位四級師應(yīng)當(dāng)具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且從事申報聘任專業(yè)技術(shù)工作；各單位五級師應(yīng)當(dāng)具備初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且從事申報聘任專業(yè)技術(shù)工作。 第十五條符合較高職級任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，可在較低職級任職。 第五章 聘任與考核 第十六條 公司首席專家的申報聘任按照集團(tuán)公司規(guī)定程序執(zhí)行。 第十七條公司高級專家、專家、一級專業(yè)師、二級專業(yè)師的聘任按以下程序進(jìn)行： （一）個人申報：各單位根據(jù)公司的統(tǒng)一安排和任職條件的要求，組織本單 位專業(yè)技術(shù)人員申報。申報人的專業(yè)技術(shù)資格、從事的專業(yè)技術(shù)崗位、申報的專業(yè)必須一致。申報人應(yīng)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報表》（見附件），并提交本人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)材料，以及以下證明材料：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、學(xué)歷學(xué)位證書，獲獎證書、所發(fā)表學(xué)術(shù)論文的刊物原件等。 （二）基層單位考核：申報人員所在單位對申報人員申報條件進(jìn)行審核，對符合申報條件的，由所在單位召開由單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員（參與考核打分的專業(yè)技術(shù)人員不得少于本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 60%）、職工代表參加的考核會對申報人員進(jìn)行考核，申報人員進(jìn)行個人述職，述職時 間控制在 10分鐘。申報人員述職后，按照公司統(tǒng)一制式的測評表進(jìn)行測評。 （三）材料上報：由各單位召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議對符合申報條件和測評合格的申報人員研究通過后報公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會。 （四）資格審核：公司員工職業(yè)發(fā)展委員會對申報材料進(jìn)行審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行會議研究，同意申報后，其中對高級專家報集團(tuán)公司履行評審前備案程序，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行評審。 （五）組織評審：公司人力資源部對申報材料進(jìn)行整理匯總，并按任職條件進(jìn)行復(fù)審后，形成有效候選人。根據(jù)申報情況提出組織公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的建議，報公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會審定。 評審委員會一般不少于 7 人且為單數(shù)，其中從公司以外聘請的專家不少于三分之一。評審中實行回避制度，凡與候選人有直系親屬或主要旁系親屬關(guān)系的評委評審時應(yīng)回避。評審委員會分專業(yè)系列設(shè)立若干個專業(yè)評審組。具體程序如下： 專業(yè)理論考試：公司統(tǒng)一組織專業(yè)理論考試，考試內(nèi)容為所申報技術(shù)職務(wù)所具備的專業(yè)理論知識和處理實際問題的能力。實行百分 制，考試合格的參加述職答辯。 述職答辯。召開專業(yè)評議組會議，由有效候選人向?qū)I(yè)評議組進(jìn)行述職，述職內(nèi)容以從事本專業(yè)技術(shù)工作所取得的成果、效益和個人的業(yè)務(wù)水平、能力為主；結(jié)合候選人所從事專業(yè)及述職情況，專業(yè)組評委選擇前沿問題或技術(shù)難題對其進(jìn)行提問。 專業(yè)組評議。專業(yè)評議組 2 名評委介紹有效候選人的有關(guān)情況，評議組評委對有效候選人進(jìn)行以業(yè)務(wù)水平、科研能力為主的充分討論評議，進(jìn)行無記名投票并排名，票數(shù)超過投票人數(shù)三分之二的為通過。 評審委員會評審。 對評議組推薦的有效候選人實行無記名投票，對獲贊成票超過投 票人數(shù)三分之二的高級專家、專家候選人按排名報集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司確定聘任職數(shù)；對獲贊成票超過投票人數(shù)三分之二的一級師、二級師候選人，按公司確定的名額依次入選，滿額為止。若贊成票超過三分之二的人數(shù)未達(dá)到名額數(shù)，以投票結(jié)果為準(zhǔn)。 （六）任職考察：公司人力資源部組織考察組對通過評審的人員進(jìn)行考察。 考察采取民主測評和個別談話的方式。 （七）會議研究：公司人力資源部根據(jù)申報、評審、考察等情況，提出高級專家和專家的任職意見，經(jīng)公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會批準(zhǔn)。 （八）高級專家任前備案。對擬聘任的高級專家向集團(tuán)公司進(jìn)行任前 備案。 （九）公示：根據(jù)公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會審批意見，對擬聘任人選進(jìn)行公示。 （十）辦
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