吉林省公立醫(yī)院績效考核管理辦法征求意見稿(編輯修改稿)
2025-09-14 19:29 本頁面
【文章內容簡介】 獎懲辦法，采取必要的行政干預措施，持續(xù)改進和提高醫(yī)院管理水平。要逐步建立不同級別、不同類別的醫(yī)院績效考核評價體系，按照“以考促建，以考促管”原則，全面開展醫(yī)院管理整體評價工作。附：吉林省公立醫(yī)院績效考核指標附件：吉林省公立醫(yī)院績效考核指標(100分)考核項目考核指標考核標準和計分考核方法分值一、社會滿意（20分）1．患者滿意度患者滿意度在94%90%扣1分，89%85%扣2分，84%80%扣3分，79%75%扣5分，74%70%扣7分，69%65%扣9分，64%60%扣11分，59%50%扣13分，低于50%扣15分。利用第三方評價，采取門(急)診患者問卷調查、住院患者問卷調查和出院患者電話回訪調查等方式，開展患者滿意度調查。15分行風管理醫(yī)院未履行國家及省行風管理相關法律法規(guī)規(guī)定，對發(fā)生的違法違紀案件和自檢發(fā)現(xiàn)的問題未有效糾正，未按規(guī)定處理的，每起扣2分，扣完為止。由省衛(wèi)生計生委依據《吉林省衛(wèi)生計生系統(tǒng)糾風工作目標責任書》進行現(xiàn)場檢查。5分二、職工認可(10分）3．職工滿意度職工對院領導班子滿意度94%90%扣1分，89%85%扣2分，84%80%扣3分，79%75%扣4分，74%70%扣5分，69%65%扣6分，64%60%扣7分，59%50%扣9分，低于50%扣10分。按照 1∶3∶6 的比例，抽取院班子成員、中層干部和普通職工進行滿意度測評。10分三、管理有效（36分）4．依法執(zhí)業(yè)醫(yī)務人員準入、醫(yī)療技術準入、診療科目準入等符合相關法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一項不符合的扣1分，扣完為止。現(xiàn)場調查醫(yī)療機構是否有出租、承包科室，使用非衛(wèi)生技術人員執(zhí)業(yè)，超范圍執(zhí)業(yè)及發(fā)布虛假違法廣告等行為。4分5．管理體系建立健全院、科二級醫(yī)療質量與安全管理體系，院長為醫(yī)院醫(yī)療質量安全管理的第一責任人，不符合扣1分；醫(yī)院領導及職能部門負責人未能利用管理工具有效開展管理工作的，扣2分。醫(yī)院能夠利用品管圈、根本原因分析、失效模式分析等管理工具開展工作的并有確鑿案例。3分6．臨床路徑三級綜合醫(yī)院開展臨床路徑管
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