論企業(yè)中的儀式對企業(yè)文化的作用(編輯修改稿)
2024-09-14 17:01 本頁面
【文章內容簡介】 些抽象的、口號式的企業(yè)文化語言變成了生動的活動、具體的行為，進行了形象化的表達，變得可視可解，有利于員工對企業(yè)文化的認識、理解和支持，在工作中也會積極去體現。這就進一步使得企業(yè)的價值觀逐漸向個人的價值觀轉化，對廣大員工的心理和行為產生潛移默化的作用。通過文化儀式會自覺不自覺地讓員工接受企業(yè)的價值觀，也是發(fā)揮隱性教育的作用。在或莊嚴、或歡樂、或熱烈、或隨和的文化儀式氛圍中，逐漸地使員工感受到企業(yè)大家庭存在和自己工作生活在這一大家庭中的快樂或自豪，從而產生一種強烈的歸屬感。企業(yè)文化儀式使企業(yè)文化變成約束力很強的行為規(guī)范和規(guī)矩，任何儀式都是有一定的程序、步驟、規(guī)矩和特殊的要求，無論這些儀式組織的嗜好是差，員工都可以從中認識到行為規(guī)范的重要性。如果一是組織得十分緊湊、有序、意義深遠，員工從中認識行為規(guī)范和規(guī)矩的重要性，相反，也會認識到行為規(guī)范和規(guī)矩不夠所造成的不良影響。海爾的6S班后反省儀式，事實上，就是對員工的行為約束與規(guī)范，不過我認為，反向來做，可能效果會更好，否則給員工的心理壓力就太大了。很多受過大學教育的進入海爾以后，發(fā)現許多做法，偏離了以人為本的基本理念，難以接受其一些文化儀式的形式，便紛紛離開了海爾，這一點也是值得企業(yè)反思的。 儀式是一種活動，把企業(yè)中某些生活戲劇化、固定化、程式化，以宣傳企業(yè)的價值觀念、企業(yè)精神，強化企業(yè)文化。公司有系統(tǒng)、有計劃的日常例行事務，我們通常稱之為儀式。它告訴員工應當具有的行為，并提供代表公司意義明顯而有力的行為規(guī)范。抽象的價值觀通過儀式的體現變化為有形、可見的東西,“要是沒有儀式,文化就死了”。如企業(yè)的升旗、發(fā)獎儀式等等都是典型的企業(yè)文化儀式。 一、儀式的文化含義 無論是西方文化，還是東方文化，儀式都是其中的重要內容。從中華民族的文化來看，作為禮儀之邦，禮樂儀文一直是中國古典人文主義的重要內容?？鬃诱f：“不學禮，無以立”，認為學習“禮”與成人是不可割裂的關系。重禮就必然重儀，儀是禮中的一種禮節(jié)、儀式或儀文。事實上，任何一種文化都有其重要的儀式，我國《周禮》把王朝的禮儀分為吉禮、兇禮、賓禮、軍禮、嘉禮五大類，《儀禮》則把“士禮”詳盡地分為：士昏禮、士相見禮等十七類。儀式一直是一種重要的教育手段，如我國古代官學中，為了勸化不上進的受教育者，要舉行鄉(xiāng)飲酒禮。在這種儀式上，老年人按不同年齡層次受到不同禮遇，通過它來向后進者揭示社會倫理秩序與文化價值取向，使人依從，有所改進，成為社會需要的人。從字源上考察，儀式一詞本來就有示人軌范之義。《說文?人部》注：“儀，度也”?！赌?天志》中有“置此以為法，立此以為儀，格以度量天下之王公大人，卿大夫之仁與不仁，壁之猶分黑白也”?！稅蹏Z?用語下》中有“所以宣布哲人之令德，示人軟儀也”。這些“儀”字皆有“法度、準則”之義。同樣，“式”字也有“榜樣，模范”等義，如《說文?工部》：。式，法也，效法，仿效等義，如《詩?大雅?遠民》有。古訓是式”。文化儀式活動是企業(yè)文化的一個重要因素。許多文
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