論企業(yè)中的儀式對企業(yè)文化的作用(文件)
【正文】 業(yè)文化。如企業(yè)的升旗、發(fā)獎儀式等等都是典型的企業(yè)文化儀式。重禮就必然重儀，儀是禮中的一種禮節(jié)、儀式或儀文。從字源上考察，儀式一詞本來就有示人軌范之義。這些“儀”字皆有“法度、準則”之義。文化儀式活動是企業(yè)文化的一個重要因素。在人際交往過程中，體現(xiàn)著企業(yè)文化和企業(yè)員工的素質(zhì)和管理水平。正如哈里?S?杜魯門所言：“一個人不生活在創(chuàng)造品格的基本道德體系中就不可能有品格。如企業(yè)塑造了自己的英雄或模范之后，一般會選用表彰儀式來發(fā)布或強調(diào)這些英雄或模范的成績，表彰儀式的舉行，在我國的企業(yè)中，這種表彰儀式司空見慣。這些慶典活動，是連接企業(yè)與員工，集團與分屬企業(yè)、企業(yè)與社會的紐帶，既可以乘機宣傳企業(yè)文化，又可以借此機會吸引員工對公司的關(guān)注，產(chǎn)生向心力。企業(yè)可以通過舉辦文化儀式活動體現(xiàn)企業(yè)價值觀的主題，增強員工的歸屬感和自豪感。如飯店的文體活動、聯(lián)歡會、講演會、茶話會等，通過這些活動可以密切員工之間的關(guān)系，有利于共同價值觀的形成和傳播：第三是紀念性儀式．指那些對企業(yè)具有重要意義的紀念活動儀式。 企業(yè)文化儀式具有文化角色體驗作用。 企業(yè)文化儀式使價值觀的傳播具有了有生動活潑的形式，通過一定的儀式進行企業(yè)文化活動，使那些抽象的、口號式的企業(yè)文化語言變成了生動的活動、具體的行為，進行了形象化的表達，變得可視可解，有利于員工對企業(yè)文化的認識、理解和支持，在工作中也會積極去體現(xiàn)。 企業(yè)文化儀式使企業(yè)文化變成約束力很強的行為規(guī)范和規(guī)矩，任何儀式都是有一定的程序、步驟、規(guī)矩和特殊的要求，無論這些儀式組織的嗜好是差，員工都可以從中認識到行為規(guī)范的重要性。 當然，我們也要認識到，企業(yè)文化儀式?jīng)Q不是搞形式，不是形式主義的表現(xiàn)場所或方式，而是企業(yè)文化建設(shè)中必須采取的一種活動形式。 。這兩種表現(xiàn)都不是對企業(yè)文化建設(shè)的正確態(tài)度，都是對企業(yè)文化意識的歪曲。海爾的6S班后反省儀式，事實上，就是對員工的行為約束與規(guī)范，不過我認為，反向來做，可能效果會更好，否則給員工的心理壓力就太大了。通過文化儀式會自覺不自覺地讓員工接受企業(yè)的價值觀，也是發(fā)揮隱性教育的作用。在企業(yè)文化儀式的情景下，獲得了一種心理體驗，在思想情感上得到了陶冶和為儀式的莊重情景而信服，產(chǎn)生了一種認同感、使命感和自豪感。 企業(yè)的各種文化儀式活動是企業(yè)文化的具體外顯形式，因此，企業(yè)儀式的組織者應(yīng)認真組織、精心策劃這些儀式的場景和要貫穿其中的主題，營造良好的儀式氛圍，使員工從中受到充分的感染和教育。如展會、崗前小會、店會、表彰會、職代會、培訓會等。莊嚴的儀式確實有助于精神理念的強化。節(jié)日慶典主要包括公司的節(jié)日慶典和公共節(jié)日慶典，比如：公司成立的周年慶典，公司成功開發(fā)出重要技術(shù)或產(chǎn)品的慶典，公司分公司或子公司成立的慶典，公司重要活動目標達成慶典，新車間、新生產(chǎn)線投產(chǎn)成功慶典，等等就屬于前者。企業(yè)為了表達對某些事物的崇敬和重視，經(jīng)常舉辦一種特殊的儀式，來表達企業(yè)的真實情感。人際交往的禮儀很多，也很繁瑣，
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