論企業(yè)中的儀式對企業(yè)文化的作用(存儲版)
【正文】 化的基本實態(tài)。節(jié)日慶典主要包括公司的節(jié)日慶典和公共節(jié)日慶典，比如：公司成立的周年慶典，公司成功開發(fā)出重要技術或產品的慶典，公司分公司或子公司成立的慶典，公司重要活動目標達成慶典，新車間、新生產線投產成功慶典，等等就屬于前者。如展會、崗前小會、店會、表彰會、職代會、培訓會等。在企業(yè)文化儀式的情景下，獲得了一種心理體驗，在思想情感上得到了陶冶和為儀式的莊重情景而信服，產生了一種認同感、使命感和自豪感。海爾的6S班后反省儀式，事實上，就是對員工的行為約束與規(guī)范，不過我認為，反向來做，可能效果會更好，否則給員工的心理壓力就太大了。 。 企業(yè)文化儀式使企業(yè)文化變成約束力很強的行為規(guī)范和規(guī)矩，任何儀式都是有一定的程序、步驟、規(guī)矩和特殊的要求，無論這些儀式組織的嗜好是差，員工都可以從中認識到行為規(guī)范的重要性。 企業(yè)文化儀式具有文化角色體驗作用。企業(yè)可以通過舉辦文化儀式活動體現企業(yè)價值觀的主題，增強員工的歸屬感和自豪感。如企業(yè)塑造了自己的英雄或模范之后，一般會選用表彰儀式來發(fā)布或強調這些英雄或模范的成績，表彰儀式的舉行，在我國的企業(yè)中，這種表彰儀式司空見慣。在人際交往過程中，體現著企業(yè)文化和企業(yè)員工的素質和管理水平。這些“儀”字皆有“法度、準則”之義。重禮就必然重儀，儀是禮中的一種禮節(jié)、儀式或儀文。 儀式是一種活動，把企業(yè)中某些生活戲劇化、固定化、程式化，以宣傳企業(yè)的價值觀念、企業(yè)精神，強化企業(yè)文化。 企業(yè)文化儀式使價值觀的傳播具有了有生動活潑的形式，通過一定的儀式進行企業(yè)文化活動，使那些抽象的、口號式的企業(yè)文化語言變成了生動的活動、具體的行為，進行了形象化的表達，變得可視可解，有利于員工對企業(yè)文化的認識、理解和支持，在工作中也會積極去體現。如飯店的文體活動、聯歡會、講演會、茶話會等，通過這些活動可以密切員工之間的關系，有利于共同價值觀的形成和傳播：第三是紀念性儀式．指那些對企業(yè)具有重要意義的紀念活動儀式。這些慶典活動，是連接企業(yè)與員工，集團與分屬企業(yè)、企業(yè)與社會的紐帶，既可以乘機宣傳企業(yè)文化，又可以借此機會吸引員工對公司的關注，產生向心力。正如哈里?S?杜魯門所言：“一個人不生活在創(chuàng)造品格的基本道德體系中就不可能有品格。文化儀式活動是企業(yè)文化的一個重要因素。從字源上考察，儀式一詞本來就有示人軌范之義。如企業(yè)的升旗、發(fā)獎儀式等等都是典型的企業(yè)文化儀式。抽象的價值觀通過儀式的體現變化為有形、可見的東西,“要是沒有儀式,文化就死了”。在這種儀式上，老年人按不同年齡層次受到不同禮遇，通過它來向后進者揭示社會倫理秩序與文化價值取向，使人依從，有所改進，成為社會需要的人。古訓是式”。這些基本禮儀能夠培養(yǎng)人的品格，使人逐漸變得有修養(yǎng)。后者主要包括三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)，國慶節(jié)慶典，行業(yè)性的節(jié)日慶典，等等。第二是生活儀式，指在工作之余，飯店開展的與員工生活直接相關的各種活動。通過文化的角色體驗，發(fā)現自己角色的重要性，感受到自己是企業(yè)大家庭中的一員，
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