論企業(yè)中的儀式對(duì)企業(yè)文化的作用-在線瀏覽
2024-09-28 17:01本頁面
【正文】 文化儀式。主要有：升旗儀式，新廠房、新車間開工建設(shè)奠基儀式，新員工加盟儀式，慶功儀式，團(tuán)拜儀式，授獎(jiǎng)儀式，老員工退休辭別儀式，技術(shù)、生產(chǎn)、銷售合作簽約儀式，合資項(xiàng)目簽字儀式，上班自警儀式、下班反省儀式，等等，都屬于儀式類文化形式，這些儀式，一方面是表現(xiàn)企業(yè)文化的內(nèi)涵，另一方是通過儀式凝聚人心，提高人們的對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同。 節(jié)日慶典。后者主要包括三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)慶典，行業(yè)性的節(jié)日慶典，等等。 二、儀式的文化功能 任何組織都有一定形式的儀式活動(dòng)，精心安排或設(shè)計(jì)企業(yè)文化儀式，使員工在日常工作和生活中，在儀式的熏陶中，認(rèn)同和體現(xiàn)共同信念。美國(guó)的大企業(yè)或大學(xué)，每年都要舉辦一次“加油會(huì)“(cakeoff)，實(shí)際上就相當(dāng)于我國(guó)一些企業(yè)一年一度的表彰會(huì)，使員工對(duì)企業(yè)價(jià)值理念的認(rèn)識(shí)理解有新的升華。例如飯店企業(yè)經(jīng)常舉辦的三種文化儀式活動(dòng)：第一是工作儀式，即發(fā)生在飯店日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的常規(guī)性工作儀式。第二是生活儀式，指在工作之余，飯店開展的與員工生活直接相關(guān)的各種活動(dòng)。如店慶、掛星、獲獎(jiǎng)等具有紀(jì)念價(jià)值的活動(dòng)。一般來說，企業(yè)中的許多儀式一經(jīng)創(chuàng)立，就要保持穩(wěn)定性和連續(xù)性，這樣就會(huì)使廣大員工產(chǎn)生一種企業(yè)的文化習(xí)慣，對(duì)于養(yǎng)成員工的心理依賴性和對(duì)企業(yè)的歸屬感，具有重要作用。企業(yè)按照一定的儀式，把文化戲劇化為具體的形式，參與儀式的員工就成為了其中的一個(gè)角色，使他們?cè)诟惺芷髽I(yè)文化意識(shí)分為的同時(shí)，充當(dāng)了意識(shí)中的一個(gè)角色。通過文化的角色體驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)自己角色的重要性，感受到自己是企業(yè)大家庭中的一員，企業(yè)的發(fā)展有自己的貢獻(xiàn)和力量，從而可以提高員工的工作熱情和對(duì)企業(yè)的向心力。這就進(jìn)一步使得企業(yè)的價(jià)值觀逐漸向個(gè)人的價(jià)值觀轉(zhuǎn)化，對(duì)廣大員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的作用。在或莊嚴(yán)、或歡樂、或熱烈、或隨和的文化儀式氛圍中，逐漸地使員工感受到企業(yè)大家庭存在和自己工作生活在這一大家庭中的快樂或自豪，從而產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的歸屬感。如果一是組織得十分緊湊、有序、意義深遠(yuǎn)，員工從中認(rèn)識(shí)行為規(guī)范和規(guī)矩的重要性，相反，也會(huì)認(rèn)識(shí)到行為規(guī)范和規(guī)矩不夠所造成的不良影響。很多受過大學(xué)教育的進(jìn)入海爾以后，發(fā)現(xiàn)許多做法，偏離了以人為本的基本理念，難以接受其一些文化儀式的形式，便紛紛離開了海爾，這一點(diǎn)也是值得企業(yè)反思的。公司有系統(tǒng)、有計(jì)劃的日常例行事務(wù)，我們通常稱之為儀式。抽象的價(jià)值觀通過儀式的體現(xiàn)變化為有形、可見的東西,“要是沒有儀式,文化就死了”。 一、儀式的文化含義 無論是西方文化，還是東方文化，儀式都是其中的重要內(nèi)容。孔子說：“不學(xué)禮，無以立”，認(rèn)為學(xué)習(xí)“禮”與成人是不可割裂的關(guān)系。事實(shí)上，任何一種文化都有其重要的儀式，我國(guó)《周禮》把王朝的禮儀分為吉禮、兇禮、賓禮、軍禮、嘉禮五大類，《儀禮》則把“士禮”詳盡地分為：士昏禮、士相見禮等十七類。在這種儀式上，老年人按不同年齡層次受到不同禮遇，通過它來向后進(jìn)者揭示社會(huì)倫理秩序與文化價(jià)值取向，使人依從，有所改進(jìn)，成為社會(huì)需要的人。《說文?人
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