[專業(yè)文獻(xiàn)]蘇州社保代理--零售行業(yè)的人事外包(編輯修改稿)
2024-09-14 16:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理，只需要定期的派管理人員對人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、工作檢查與監(jiān)督管理。這樣一個(gè)店面管理人員可以管理幾個(gè)市級或一個(gè)省的全部店面的運(yùn)作，甚至可以在代理公司內(nèi)設(shè)或借用辦公點(diǎn)。三、人員招聘：店面基層人員的招聘是零售行業(yè)無法解決的前期問題。他們總公司沒有資格在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鲞M(jìn)行招聘，只是在大型網(wǎng)站注冊招聘的效果是不理想，是被動(dòng)式招聘，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了店面發(fā)展的需求。同時(shí)人力資源已經(jīng)形成了龐大的行業(yè)與人際，且當(dāng)?shù)氐拇砉居腥藛T也有資源的較為集中地可以在當(dāng)?shù)卣衅傅酵耆珴M足需求的人員。這樣減少了零售行業(yè)的人員招聘的差旅費(fèi)，大大避免了管理人員全國各地跑的煩惱，及因?yàn)椴皇煜ぎ?dāng)?shù)丨h(huán)境而造成的困惑，最關(guān)
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