設(shè)計院員工考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-12-19 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）； （ 二 )若連續(xù)事假超過 15 個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。 第 頁 三 第四章 休假管理 第十三條 婚假 職工符合婚姻法規(guī)定登記結(jié)婚的，享受婚假 3 天。男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，職工實行晚婚的，在原婚 假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天； 第十四條 產(chǎn)假： 二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。 實行晚育的，在產(chǎn)假90 天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。 第十五條 喪假： 若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受 3 天的喪假。 第十六條 年休假： 根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 享受條件：職 員 工在單位連續(xù)工作滿 12 個月以上的，享受帶薪年休假。 年休假一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1