公司人才庫建設(shè)方案(編輯修改稿)
2024-09-14 04:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才交流會（大型招聘會）；常規(guī)招聘：根據(jù)公司日常人才需要，組織實施常規(guī)招聘，對招聘過程中由于各種原因未正式上崗的進入公司社會人才人才庫；六、日常管理：（一）公司相關(guān)部門為社會人才和后備人才庫的管理部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各類人才資格審核、推薦評審、選拔入庫日常管理工作；（二）公司人才庫實行數(shù)據(jù)共享、動態(tài)管理的方式，每月補充新信息，選擇合適的儲備人才，及時變動和刪除有關(guān)信息，補足空缺。（三）人才庫權(quán)由相關(guān)部負(fù)責(zé)管理，其他部門未經(jīng)允許嚴(yán)禁查閱、修改；七、人才庫的形式：自行設(shè)計表格，按崗位要求填寫，制作人才庫花名冊。人
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