3加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理促進(jìn)醫(yī)院人才庫的建立(編輯修改稿)
2025-08-17 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 院也在市場作用機(jī)制下變得更為開放，更具有流動性。人才的流動已成為現(xiàn)今 醫(yī)院的常見現(xiàn)象，人才流動不僅能夠促進(jìn)醫(yī)院間的人才交流，醫(yī)院之間的良性競爭，而且避免了醫(yī)院中固定關(guān)系網(wǎng)的形成以及因循守舊思想的滋生。同時也帶來諸多問題。首先，傳統(tǒng)的人事檔案為紙質(zhì)，只有一份，在人才進(jìn)入時帶入，隨人才走出時帶出。若檔案管理人員稍有疏失，便有可能導(dǎo)致檔案錯漏、在轉(zhuǎn)遞過程中丟失，還可能為偽造檔案者提供了機(jī)會。 不當(dāng)?shù)娜瞬鸥偁幨侄巍Ｓ行┯萌藛挝粸榱肆糇∪瞬?，不惜采取一些過極措施，如扣檔，使人才迫于無檔案而不能離職。這種做法也會使一些人棄檔，出現(xiàn)有人無檔案，或有檔案無人的現(xiàn)象。 2 改進(jìn)措施 改變檔案管理工作模式，充分開發(fā)利用檔案資源。醫(yī)院檔案管理中，要改變被動的管理模式。以前總是認(rèn)為檔案管理工 第 4 頁 共 6 頁 作不能為醫(yī)院產(chǎn)生任何經(jīng)濟(jì)效益，所以形成了 “ 重管輕用 ” 的局面，檔案資源沒有得到充分的開發(fā)利用。隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展，為了更全面地為醫(yī)療服務(wù)，必須打破常規(guī)，主動到各職能科室及臨床科室 “ 催、要 ” 檔案，征詢醫(yī)務(wù)人員對檔案資源的需求，以便更完善、有效的收集檔案資料，把檔案資源充分開發(fā)利用起來，全方位地為醫(yī)院提供服務(wù)。 建立健全醫(yī)院檔案管理制度，明確職責(zé)，使檔案管理與醫(yī)療業(yè) 務(wù)同步發(fā)展。建立科學(xué)的檔案管理體系，健全檔案管理的規(guī)章制度，是檔案管理的關(guān)鍵。通過建立檔案利用、保管、歸檔范圍等規(guī)定，健全檔案管理網(wǎng)絡(luò)體系，明確職責(zé)，將醫(yī)
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