【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門(mén)受理的公務(wù)員申訴控告案件。公務(wù)員聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。并報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。參照公務(wù)員法管理的人員管理參照公務(wù)員法管理的人員是指法律法規(guī)授權(quán)的具有公務(wù)員管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員。 專業(yè)技術(shù)人員管理工作 職能描述專業(yè)技術(shù)人員管理工作主要包括：高級(jí)專門(mén)人才規(guī)劃擬定與培養(yǎng)；有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家的選拔；來(lái)華(回國(guó))定居專家審批及管理服務(wù)；研究完善博士后制度；擬定吸引留學(xué)人員回國(guó)工作的有關(guān)政策，負(fù)責(zé)留學(xué)人員回國(guó)安置和有關(guān)的科研經(jīng)費(fèi)資助工作；擬定專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策法規(guī)；擬定專業(yè)技術(shù)骨干人才出國(guó)(境)和國(guó)外機(jī)構(gòu)在我國(guó)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策法規(guī)；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類專業(yè)技術(shù)人員資格標(biāo)準(zhǔn)；制定事業(yè)單位人事制度改革總體方案，擬定專業(yè)技術(shù)人員、職員及工勤人員的聘用、考核、任免、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、辭職辭退等政策法規(guī)；擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范并組織實(shí)施。專業(yè)技術(shù)人員管理職能分解如下圖所示：圖專業(yè)技術(shù)管理人員管理職能示意圖 主要業(yè)務(wù)描述事業(yè)單位人事管理依據(jù)編辦批準(zhǔn)的事業(yè)單位編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和現(xiàn)有人員情況，設(shè)置工作崗位，編寫(xiě)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)主部門(mén)審批。根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置和現(xiàn)有人數(shù)（在編人數(shù)、編外人數(shù)）及現(xiàn)有人員年齡結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，擬訂年度招聘計(jì)劃。在編制數(shù)內(nèi)，對(duì)空缺崗位進(jìn)行招聘，對(duì)事業(yè)單位人員隊(duì)伍進(jìn)行宏觀調(diào)控和總量控制。高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才管理高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才管理主要是指對(duì)具有正教授職稱的高級(jí)專家、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、來(lái)華(回國(guó))定居專家、博士后和留學(xué)回國(guó)人員等高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才提供的政策支持與信息服務(wù)；為其開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、成果推廣和科研基金申請(qǐng)等提供的服務(wù)。有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔與管理擬訂有突出貢獻(xiàn)專家選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序，發(fā)文部署選拔工作。接收、審核、匯總報(bào)送材料，組織專家評(píng)審，確定有突出貢獻(xiàn)專家人選，經(jīng)部長(zhǎng)辦公會(huì)審議后確定人選名單，公布審批結(jié)果，開(kāi)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)。享受政府特殊津貼專家選拔與管理擬訂享受政府特殊津貼專家選拔條件與程序，發(fā)文部署選拔工作。接收、審核、匯總各地方（部門(mén)）報(bào)送的材料，組織審核，確定享受政府特殊津貼專家人選，經(jīng)部長(zhǎng)辦公會(huì)審議后報(bào)國(guó)務(wù)院總理辦公會(huì)審批。公布審批結(jié)果，開(kāi)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)。博士后工作管理研究制定博士后工作的政策法規(guī)，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)博士后科研流動(dòng)站和工作站的設(shè)站審批；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促檢查各地區(qū)、各部門(mén)的博士后工作。博士后基金管理設(shè)立博士后科學(xué)基金，資助博士后研究人員更好地完成科學(xué)研究工作任務(wù)，使其迅速成長(zhǎng)為各類高水平的專業(yè)人才，為我國(guó)的科技、教育和經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)?；鹬饕獊?lái)源于國(guó)內(nèi)外各種機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、單位或個(gè)人的贊助和捐贈(zèng)，各級(jí)政府部門(mén)資助和存款利息及各種收益?；饡?huì)實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧。所有資金扣除基金會(huì)開(kāi)展博士后工作所必須的開(kāi)支外，全部用于資助優(yōu)秀博士后研究人員，不得挪做它用。重點(diǎn)項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)管理博士后基金重點(diǎn)項(xiàng)目資助金是專門(mén)為國(guó)內(nèi)在站的博士后研究人員設(shè)立的，只能用于科學(xué)研究經(jīng)費(fèi)使用。中國(guó)博士后基金會(huì)對(duì)博士后基金實(shí)行統(tǒng)一管理，辦理資助金撥款手續(xù)，并對(duì)資助金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；組織對(duì)基金資助項(xiàng)目所獲得的成果進(jìn)行鑒定，并進(jìn)行管理。專業(yè)技術(shù)職稱（職業(yè)資格）管理擬定專業(yè)技術(shù)人員職稱改革方案和各類專業(yè)技術(shù)人員資格標(biāo)準(zhǔn)；完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度；推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，研究制定執(zhí)業(yè)資格制度管理辦法。繼續(xù)教育與培訓(xùn)管理繼續(xù)教育與培訓(xùn)管理的主要內(nèi)容有：繼續(xù)教育與培訓(xùn)計(jì)劃管理、專業(yè)技術(shù)人員公需科目教學(xué)大綱擬訂、施教機(jī)構(gòu)建設(shè)、繼續(xù)教育科目、師資與教材管理、繼續(xù)教育證書(shū)管理、繼續(xù)教育對(duì)象培訓(xùn)情況跟蹤管理、各類繼續(xù)教育培訓(xùn)情況數(shù)據(jù)匯總分析、培訓(xùn)需求分析預(yù)測(cè)等。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用與考核擬定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理制度與辦法并監(jiān)督落實(shí)；依據(jù)經(jīng)主管批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位和具備專業(yè)技術(shù)任職資格的人員情況，擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)聘任擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度業(yè)務(wù)工作考核與成果評(píng)估管理。 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理工作 職能描述軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作主要包括：研究擬定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作政策法規(guī)，編制安置計(jì)劃并負(fù)責(zé)落實(shí)；組織中央國(guó)家機(jī)關(guān)接收和選調(diào)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作；承辦國(guó)務(wù)院軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組交辦事項(xiàng)；研究建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度。圖軍轉(zhuǎn)干部安置工作主要管理職能示意圖 主要業(yè)務(wù)描述編制安置計(jì)劃根據(jù)總政治部確定的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人數(shù)和地域分布情況，按照屬地管理原則和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置政策，編制全區(qū)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃。下達(dá)安置計(jì)劃向區(qū)直和各盟市下達(dá)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部供求信息發(fā)布適時(shí)發(fā)布計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的供求信息，拓寬計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的就業(yè)渠道。雙向選擇安置，辦理安置手續(xù)適時(shí)召開(kāi)計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收單位的雙向選擇會(huì)，或?yàn)橛?jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收單位的雙向選擇提供網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)支撐，并協(xié)助辦理有關(guān)安置手續(xù)。安置信息收集與反饋定期收集、匯總各地方、各部門(mén)落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃情況和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部報(bào)到及工作、學(xué)習(xí)與生活情況。培訓(xùn)擬定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)大綱并組織實(shí)施，對(duì)安置到中央國(guó)家機(jī)關(guān)及其直屬事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部適時(shí)開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 人才流動(dòng)與開(kāi)發(fā)工作 職能描述人才流動(dòng)與開(kāi)發(fā)工作主要包括：全面推動(dòng)人才服務(wù)業(yè)發(fā)展，完善人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展政策，擬訂人才市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)收集、匯總、發(fā)布全區(qū)政府人事部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及所屬人才網(wǎng)站提供的人才供求信息，開(kāi)展人才就業(yè)趨勢(shì)分析與預(yù)測(cè)，指導(dǎo)全國(guó)人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)工作，規(guī)范管理人才市場(chǎng)，建立和完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度；擬訂國(guó)家急需、應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計(jì)劃；圖人才流動(dòng)與開(kāi)發(fā)管理職能示意圖 主要業(yè)務(wù)描述人才市場(chǎng)規(guī)劃與審批管理工作擬定人才市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人才市場(chǎng)管理辦法，受理人才市場(chǎng)與人才中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)并審批，規(guī)范各級(jí)人才市場(chǎng)與人才中介機(jī)構(gòu)審批與管理，優(yōu)化人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，推進(jìn)人才配置市場(chǎng)化進(jìn)程。人才招聘、求職信息匯總與發(fā)布采集用人單位招聘信息和高校應(yīng)屆畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部與各類流動(dòng)人才的求職擇業(yè)信息，以及中央國(guó)家機(jī)關(guān)直屬企事業(yè)單位接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃審批信息，對(duì)上述信息進(jìn)行匯總、分析與適時(shí)發(fā)布，發(fā)揮人才市場(chǎng)主渠道作用，為人才招聘與擇業(yè)就業(yè)提供服務(wù)。高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)為高校畢業(yè)生提供機(jī)關(guān)、團(tuán)體及企事業(yè)單位招聘信息查詢服務(wù)，定期舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)用人單位與高校畢業(yè)生的雙向選擇與互動(dòng)服務(wù)。人才交流會(huì)審批受理全區(qū)性的大型人才交流會(huì)的申請(qǐng)和審批，監(jiān)督檢查舉辦大型人才交流會(huì)情況和產(chǎn)生實(shí)際效果，匯總、統(tǒng)計(jì)、分析參加人才交流會(huì)的單位、職位情況及求職人員情況。人事?tīng)?zhēng)議仲裁管理建立和完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，收集、整理人事?tīng)?zhēng)議仲裁案例，開(kāi)展人事?tīng)?zhēng)議仲裁統(tǒng)計(jì)分析，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作；辦理中央國(guó)家機(jī)關(guān)直屬企事業(yè)單位工作人員的人事?tīng)?zhēng)議仲裁事宜。 工資福利與退離休管理工作 職能描述研究制定機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；研究制定地區(qū)津貼制度，完善崗位津貼制度；研究擬定駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；對(duì)各地區(qū)、各部門(mén)工資收入分配實(shí)施監(jiān)督、管理并進(jìn)行宏觀調(diào)控；研究制定新錄用人員、大中專畢業(yè)生的定級(jí)待遇，研究制定調(diào)動(dòng)和受處分等人員的工資待遇；研究制定工齡計(jì)算政策；研究制定機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員離休、退休待遇政策并組織實(shí)施；研究完善國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作時(shí)間、休假制度；研究完善國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇的政策法規(guī)；負(fù)責(zé)中央國(guó)家機(jī)關(guān)福利費(fèi)管理工作。圖工資管理職能示意圖 主要業(yè)務(wù)描述機(jī)關(guān)工資政策制定與管理研究制定機(jī)關(guān)工作人員工資制度、政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；完善崗位津貼制度和獎(jiǎng)金制度；健全工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資收入水平的調(diào)查比較；對(duì)各地區(qū)、各部門(mén)工資收入分配實(shí)施監(jiān)督、管理并進(jìn)行宏觀調(diào)控。事業(yè)單位工資政策制定與管理建立制定事業(yè)單位工作人員工資制度、政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；完善事業(yè)單位工作人員收入分配政策；對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)；適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)各地區(qū)、各部門(mén)工資收入分配實(shí)施監(jiān)督、管理和空觀調(diào)控。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位福利保險(xiǎn)政策與標(biāo)準(zhǔn)制定與管理研究完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員福利險(xiǎn)制度；監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員福利、保險(xiǎn)政策與休假制度的執(zhí)行情況。艱苦地區(qū)津貼及地區(qū)附加津貼制度的制定與管理完善地區(qū)津貼制度，制定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼及地區(qū)附加津貼制度方案，建立科學(xué)合理的評(píng)估指標(biāo)體系，合理確定津貼實(shí)施范圍和類別，建立津貼水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，有效控制和縮小地區(qū)間的工資收入差距。崗位津貼補(bǔ)貼制度的制定與管理完善特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策，擬定特殊崗位津貼補(bǔ)貼規(guī)范管理辦法，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，充分發(fā)揮特殊崗位津貼補(bǔ)貼的激勵(lì)向?qū)ё饔?。退離休人員待遇政策制定與管理完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休制度，擬訂退休人員工資、福利政策和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查各地區(qū)、各部門(mén)退離休政策執(zhí)行情況。 規(guī)劃財(cái)務(wù)管理 職能描述擬定并組織實(shí)施人事與人才事業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；研究擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員和工資增長(zhǎng)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和宏觀管理措施并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員和工資總量計(jì)劃管理；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員和工資統(tǒng)計(jì)與綜合分析工作；管理部?jī)?nèi)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算，負(fù)責(zé)部?jī)?nèi)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、國(guó)庫(kù)集中支付管理，負(fù)責(zé)部?jī)?nèi)預(yù)算執(zhí)行情況的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，管理部?jī)?nèi)國(guó)有資產(chǎn)，管理部?jī)?nèi)政府采購(gòu)活動(dòng)。圖規(guī)劃財(cái)務(wù)管理職能示意圖 主要業(yè)務(wù)描述中長(zhǎng)期人事人才發(fā)展規(guī)劃制定與管理擬定并組織實(shí)施人事人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和人才資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃，加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員和工資總量管理研究擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員和工資年度總量計(jì)劃，制定宏觀調(diào)控措施，監(jiān)督、檢查其落實(shí)情況，管理與控制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的工資總額。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員及工資統(tǒng)計(jì)、匯總與分析完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)、公有制經(jīng)濟(jì)企事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)制度，制發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)、公有制經(jīng)濟(jì)企事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，收集、匯總、分析機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)、公有制經(jīng)濟(jì)企事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為制定人事人才政策和決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)與監(jiān)管審核機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理納入工資通發(fā)范圍的人員，建立人員和工資數(shù)據(jù)庫(kù)，協(xié)同財(cái)政部辦理中央國(guó)家機(jī)關(guān)工作和事業(yè)單位人員月工資發(fā)放工作。對(duì)違反規(guī)定增加人員和工資的情況進(jìn)行管理監(jiān)督。管理部?jī)?nèi)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算管理專業(yè)技術(shù)人員、公務(wù)員、軍轉(zhuǎn)干部等部?jī)?nèi)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算。 人事廳國(guó)有資產(chǎn)管理登記、核查、管理人事部國(guó)有資產(chǎn)，保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)不流失。 政策法規(guī)管理工作 職能描述負(fù)責(zé)人事政策的綜合調(diào)研，研究擬定人事制度改革總體規(guī)劃；擬定人事法規(guī)體系規(guī)劃和綜合性法規(guī)，監(jiān)督檢查人事政策法規(guī)執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)有關(guān)公務(wù)員綜合性法規(guī)的擬定修訂、協(xié)調(diào)落實(shí)及監(jiān)督檢查；起草部的重要文件；負(fù)責(zé)人事行政科學(xué)研究的規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和人事新聞宣傳工作。圖政策法規(guī)管理示意圖 主要業(yè)務(wù)描述人事行政科學(xué)研究規(guī)劃與管理制定人事行政科學(xué)研究規(guī)劃和課題研究計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)人事行政科學(xué)研究成果進(jìn)行評(píng)估、評(píng)審與管理，開(kāi)展人事行政科學(xué)研究成果獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，促進(jìn)人事行政科學(xué)研究事業(yè)健康發(fā)展。人事新聞宣傳工作開(kāi)展人事新聞宣傳，負(fù)責(zé)人事人才政策發(fā)布，督促檢查政務(wù)公開(kāi)。收集社會(huì)公眾對(duì)人事人才政策、措施的意見(jiàn)和建議，以及公眾議論的有關(guān)人事人才的熱點(diǎn)問(wèn)題，把握正確的輿論導(dǎo)向，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 業(yè)務(wù)流程分析業(yè)務(wù)流程分析主要是針對(duì)人事人才信息化工程一期涉及到的主要業(yè)務(wù)。選取這些業(yè)務(wù)的主要原則：一是業(yè)務(wù)流程相對(duì)穩(wěn)定，相關(guān)管理規(guī)范已經(jīng)或者正在建立；二是業(yè)務(wù)信息密集、業(yè)務(wù)過(guò)程中信息量大且對(duì)時(shí)間要求較高；三是業(yè)務(wù)對(duì)信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同的要求較高，需要其它部委、廳局的信息或者業(yè)務(wù)上發(fā)生關(guān)聯(lián)。比如，在專業(yè)技術(shù)人才管理的業(yè)務(wù)需求分析中提到“崗位管理”業(yè)務(wù)，但是由于我國(guó)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革尚不到位，崗位管理還處在起步階段，很多管理辦法和規(guī)章制度不健全，因此在項(xiàng)目一期中主要考慮高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的管理和服務(wù)業(yè)務(wù)，待時(shí)機(jī)成熟后可在人事人才信息化工程后期工程中建設(shè)；在公務(wù)員管理業(yè)務(wù)需求分析中提到了公務(wù)員全生命周期管理的多數(shù)內(nèi)容，但在項(xiàng)目一期中我們對(duì)一些信息化效果不太明顯、業(yè)務(wù)流程還不穩(wěn)定等的業(yè)務(wù)暫不進(jìn)行信息化改造。 公務(wù)員管理 公務(wù)員考試錄用業(yè)務(wù)流程圖公務(wù)員考試錄用業(yè)務(wù)流程 公務(wù)員考核業(yè)務(wù)流程圖公務(wù)員考核業(yè)務(wù)流程 公務(wù)員任職業(yè)務(wù)流程公務(wù)員任職包括錄用、選任和委任三種方式，下面以選任制和委任制任職方式為例說(shuō)明公務(wù)員任職業(yè)務(wù)流程：選任制任職方式業(yè)務(wù)流程圖選任制任職方式業(yè)務(wù)流程委任制任職方式業(yè)務(wù)流程圖委任制任職方式業(yè)務(wù)流程 公務(wù)員培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程圖公務(wù)員培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程 公務(wù)員表彰獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)流程圖公務(wù)員表彰獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)流程備注：紅色表示地方獎(jiǎng)勵(lì)表彰業(yè)務(wù)流程；藍(lán)色表示中央國(guó)家機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)表彰業(yè)務(wù)流程。 公務(wù)