教育應(yīng)用平臺(tái)(crm)(編輯修改稿)
2024-09-13 13:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 快捷方便：方便了解客戶的聯(lián)系人，獲取情報(bào)，方便了解每一個(gè)銷售機(jī)會(huì)目前的跟進(jìn)情況。綠色環(huán)保：不需要另外配置任何硬件設(shè)備，無(wú)需軟件知識(shí)，只要能打字，就能一網(wǎng)暢通。安全無(wú)憂：徹底防止由于業(yè)務(wù)人員的離職導(dǎo)致的客戶信息流失?？缙脚_(tái)、數(shù)據(jù)安全、異地?cái)?shù)據(jù)共享，隨時(shí)查詢，隨時(shí)維護(hù)，隨時(shí)備份。完美的國(guó)情化：充分了解各個(gè)階段客戶方的經(jīng)手人情報(bào)、重要程度、投資情況，通過(guò)多層關(guān)系找到要找的人，查詢每家客戶的詳細(xì)信息。資源優(yōu)化： 可以分類的記錄企業(yè)服務(wù)客戶的服務(wù)情況，可以針對(duì)客戶關(guān)心的數(shù)據(jù)做報(bào)表的統(tǒng)計(jì)，可以針對(duì)客戶的價(jià)值指數(shù)、重要指數(shù)、信用指數(shù)、維護(hù)指數(shù)的得分計(jì)算出客戶的等級(jí)，以便進(jìn)行資源重新整合，合理分配。HR人力資源管理系統(tǒng)都說(shuō)二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，那么如何找到人才，如何把員工都變成人才，如何來(lái)管理人才，如何激勵(lì)人才就成了雙匹科技信息化管理的首要策略。RQM系列HR人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人才管理信息化，透明化，為企業(yè)的人才管理提供最合理的解決方案。有效提高整體企業(yè)的工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也為整體ERP系統(tǒng)打好最堅(jiān)實(shí)的第一步。業(yè)務(wù)功能強(qiáng)大：招聘管理，檔案管理,培訓(xùn)管理，績(jī)效管理，考勤管理，薪酬管理，調(diào)動(dòng)管理，權(quán)限管理，系統(tǒng)管理，等九大功能模塊。系統(tǒng)特點(diǎn)突出：系統(tǒng)自動(dòng)化，陳列詳細(xì)，刷卡快速，統(tǒng)計(jì)方便，計(jì)算準(zhǔn)確，方便靈活?？蛻舨僮骱?jiǎn)單：各功能模塊列表明確，思路清晰，操作方便。集中采集：人員資料一次采集，隨處應(yīng)用。規(guī)范性強(qiáng)：規(guī)范人事檔案，薪酬體系和薪
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1