員工解雇管理辦法(1)(編輯修改稿)
2024-09-13 10:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被發(fā)現(xiàn)的；(3) 在試用期內(nèi)被證明不符錄用條件的；(4) 對公司負責(zé)人、各級主管或其它員工，有實施暴行或重大侮辱行為的；(5) 在一年累計記大過滿三次，或相當(dāng)于記大過的累計記小過或記申誡，而未經(jīng)功過扺銷的；(6) 未經(jīng)許可，在外兼職兼差、私攪外活，嚴(yán)重傷害公司信譽或損害生產(chǎn)、經(jīng)營利益的；(7) 其它違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章或嚴(yán)重違反本公司工作規(guī)則及相關(guān)管理辦法、規(guī)定的。發(fā)生與〈工作規(guī)則〉第17條規(guī)定下列情形之一的，公司得提前三十日以書面形式預(yù)告員工解雇。(1) 員工因患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事原工作，也不能從事由本公司另外安排的工作的；員工解雇管理辦法文件編號：IWHRC005頁
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