員工績效考核結果申訴(編輯修改稿)
2025-09-13 10:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公正和客觀，保障員工的合法權益，培養(yǎng)積極向上的公司氛圍 確?？己速|(zhì)量，對有偏差的員工績效考核及時糾正并追究相關人員責任3 主要控制點 員工直接上級、員工以及員工直接上級的上級領導簽字確認員工申訴調(diào)查結果 人力資源部作為第三方出具處理意見 人力資源部人事信息檔案管理員根據(jù)人力資源部作出的最終處理結果更新該員工的個人績效考評結果4 特定政策 員工對績效考核的結果有異議時，可以提出申訴，人力資源部受理申訴后，必須分不同場合向被考核人、考核人和考核人上級領導了解情況，以確保所了解的信息真實客觀 人力資源部應作為獨立的第三方分別與考核人和被考核人面談，協(xié)商并尋求解決糾紛的辦法 對于提出過申訴的員工，其檔案信息中應包含申訴信息備查 人力資源部應于員工的下一個員工績效考評周期結束前解決員工的績效考核申訴處理5 員工績效考核結果申訴流程說明C1106004步驟涉及部門步驟說明1員工員工對本部門主管績效評定和考核的結果有異議，向人力資源部提出申訴，將申訴原因和理由記入員工申訴表2人力資源部經(jīng)理受理員工申訴，向員工直接上級的上級領導、員工直接上級和員工了解情況，進行調(diào)查核實，并將調(diào)查情況寫入員工申訴表中3員工、員工直接上級、員工直接上級的上級領導簽字確認員工申訴表調(diào)查結果4人力資源部經(jīng)理根據(jù)了解到的實際情況和公司制度，出具
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