如何確定績效考評的內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-09-13 10:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不同崗位的考評可選擇不同的考核項目。 二、具體項目的設(shè)計 在設(shè)計具體考評項目時,要注意以下幾個問題:首先內(nèi)容要客觀明確,每個項目的考評重點,考評人和被考評人一看即懂,不會產(chǎn)生歧異。其次,項目不可過多, 一般“日常工作”和“工作態(tài)度”分別為5至8項即可。最后,考評的尺度要盡可能細化,如果制作成“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”、“很差”等比較抽象,考評人容易主觀判斷產(chǎn)生誤差,將每個尺度細化,往往情況會好得多。如下面這個例子: 采用主觀尺度: 開發(fā)過程中,相關(guān)技術(shù)文檔的編寫水平: A、很好 B、較好 C、一般 D、較差 E、很差 采取細化尺度: 開發(fā)過程中,相關(guān)技術(shù)文檔的編寫水平: A、編寫非常規(guī)范,非常及時,隨時都可以查閱任意相關(guān)文檔。 B、編寫非常規(guī)范,較及時,隨時可以查閱近期文檔,文檔編寫滯后3天以內(nèi)。
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