績(jī)效考評(píng)價(jià)辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 06:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，最后由考評(píng)會(huì)審定。公司主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有單位（部門(mén)）的目標(biāo)落實(shí)情況可提出加扣分意見(jiàn)。每個(gè)單位（部門(mén)）在一個(gè)考評(píng)周期內(nèi)最高加5分。：考評(píng)方案中沒(méi)有涵蓋的其它重要工作，突發(fā)事故和問(wèn)題，采取直接加扣分的方法。各部門(mén)（單位）可提出橫向考評(píng)意見(jiàn)，由經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部匯總后報(bào)考評(píng)會(huì)審定。，對(duì)服務(wù)主業(yè)和品牌、自主創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和管理增效等方面做出特別貢獻(xiàn)的項(xiàng)目實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法另行制定。獎(jiǎng)懲辦法：?jiǎn)挝唬ú块T(mén)）季度綜合得分=績(jī)效目標(biāo)得分 + 專項(xiàng)考核加扣分 + 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)加扣分 + 其它加扣分。單位（部門(mén)）年度綜合得分=季度綜合得分平均值30%+年度績(jī)效目標(biāo)得分70% + 年度精神文明建設(shè)加扣分 + 年度專項(xiàng)考核加扣分 + 年度領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)加扣分 + 其它加扣分。分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)綜合得分=分管部門(mén)得分平均值70%+全體部門(mén)得分平均值30% + 主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)加扣分。公司主要領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)綜合評(píng)分為全體部門(mén)得分的平均值。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén)的考核加減分不納入其得分計(jì)算?？己私Y(jié)果與各單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)掛鉤。根據(jù)年度綜合得分，考核結(jié)果為A、B、C、D四個(gè)級(jí)別。綜合得分S＞100分的為A級(jí)；100≥S＞90為B級(jí)；90≥S＞80為C級(jí)；S≤80分的為D級(jí)。
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