人事考評(píng)制度的意義及內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-05-05 07:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在考評(píng)之前，如果首先具有加薪或者是升職的意識(shí)的話，那么，就會(huì)總是先在被評(píng)價(jià)者之中進(jìn)行優(yōu)劣比較或排序，結(jié)果客觀評(píng)定實(shí)際情況的態(tài)度就會(huì)不端正，考評(píng)結(jié)果就有可能歪曲。所以，在考評(píng)之前，從一開始就要沒有反映于待遇的意識(shí)，徹底觀察實(shí)際情況的態(tài)度是非常重要的。（2） 考評(píng)實(shí)施段時(shí)間考評(píng)考評(píng)當(dāng)然是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)實(shí)施的，但是很容易出現(xiàn)集中在人事考評(píng)提交時(shí)的短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考評(píng)的現(xiàn)象。這樣的考評(píng)不能稱之為公正的考評(píng)。要消除這一弊端，需要把日常工作分段進(jìn)行判斷、評(píng)價(jià)并對(duì)之進(jìn)行記錄。人事考評(píng)時(shí)把這些記錄加以分析、綜合，就可以實(shí)施段時(shí)間的考評(píng)。另外，在日常的評(píng)價(jià)中，對(duì)于管理者來說，經(jīng)常與下屬全體員工接觸，盡量開展多的話題，收集實(shí)際情況的做法是很重要的。（3） 考評(píng)者自問所謂“考評(píng)者又是被考評(píng)者”。在對(duì)下屬進(jìn)行考評(píng)之前，要實(shí)施公正的考評(píng)，首先要對(duì)自己的這1年進(jìn)行回顧。首先，請(qǐng)先就以下幾點(diǎn)進(jìn)行自問： 因?yàn)樽孕呕蛘呙鞔_的證據(jù)不足，特別是對(duì)于明確把握優(yōu)劣以外的下屬，考評(píng)是否大都在平均分?jǐn)?shù)附近。 是否進(jìn)行相對(duì)評(píng)價(jià)，強(qiáng)行進(jìn)行了優(yōu)劣排序。 考評(píng)時(shí)是否被整體的印象或者特定的顯著特性所左右。 是否顧慮下屬的抗拒，而進(jìn)行利益均沾式的考評(píng)。 是否把下屬未達(dá)到目標(biāo)作為自己日常的指導(dǎo)上的不足。 與下屬的實(shí)力比較，是否期望值過高。 下屬對(duì)于目標(biāo)和目標(biāo)的達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)是否接受。 對(duì)完成情況不好的下屬是否也做到了公平的接觸。 工作分段時(shí)，是否進(jìn)行了好壞評(píng)價(jià)，是否對(duì)下一步的努力目標(biāo)和期望做了指示并進(jìn)行了記錄。（4） 如何進(jìn)行正確的評(píng)價(jià)考評(píng)者容易犯的錯(cuò)誤和防止錯(cuò)誤發(fā)生的方法如下：容易犯的錯(cuò)誤錯(cuò)誤發(fā)生原因防止錯(cuò)誤發(fā)生的方法*“halo”在英語中指的是“光輪”的意思。有1個(gè)好（壞）的地方，評(píng)起來就什么都寬松（嚴(yán)格），這種例子是以對(duì)下屬的部分印象進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，是容易犯的錯(cuò)誤之一。* 被初期印象左右；* 受過去的成績影響；* 有某個(gè)優(yōu)點(diǎn)就對(duì)該員工的能力做出高的評(píng)價(jià)；* 考評(píng)者自身特別重視的要素優(yōu)秀（差）的話，對(duì)別的要素也容易評(píng)價(jià)為優(yōu)秀（差） 正確理解每個(gè)評(píng)價(jià)要素的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； 不要做“他的頭腦好”、“他笨”這種含混的考評(píng)，要徹底根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考評(píng)。 排除先入為主的想法；摒棄去年好，所以今年也應(yīng)該不錯(cuò)的印象，按照考評(píng)對(duì)象時(shí)間段進(jìn)行考評(píng)。 對(duì)同一要素全員同時(shí)考評(píng)，這個(gè)要素完了之后再進(jìn)入下一個(gè)要素。對(duì)能力和特性，寬松于實(shí)際進(jìn)行考評(píng)的傾向，是最容易犯的錯(cuò)誤。* 有某種意圖，庇護(hù)自己部門，或使自己的崗位獲利；* 偏向于下屬；* “因?yàn)樗俏杏谌说摹? “因?yàn)樗墓ぷ麟y度大…”* “不可寬松”的意識(shí)過強(qiáng)，反而會(huì)比實(shí)際嚴(yán)格…寬松化的反面、嚴(yán)格化傾向 正確理解每個(gè)評(píng)價(jià)要素的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； 努力進(jìn)行依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的“絕對(duì)評(píng)價(jià)”。 要認(rèn)識(shí)到寬松的考評(píng)不是考評(píng)者的人情和愛心。 平時(shí)努力，使考評(píng)的立場(chǎng)公正無私。容易犯的錯(cuò)誤錯(cuò)誤發(fā)生原因防止錯(cuò)誤發(fā)生的方法抱著無所謂差不多的心情，容易評(píng)價(jià)為“B（標(biāo)準(zhǔn)）”。一般人都會(huì)有的傾向是，避免做出“極為優(yōu)秀”或者“極差”之類的極端的評(píng)價(jià)。特別是在進(jìn)行人事考評(píng)時(shí)，一般都會(huì)盡量不得罪人。特別是考評(píng)者缺乏自信的時(shí)候，這種傾向尤為嚴(yán)
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