復(fù)盛大酒店員工的招聘與錄用(編輯修改稿)
2025-09-13 09:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 測(cè)評(píng)就是用等級(jí)量表對(duì)被試進(jìn)行測(cè)量。?。?）觀察：人的心理,能力總是通過(guò)一定的行為表現(xiàn)出來(lái)的，是可以感知的。第三節(jié) 酒店員工招聘招聘前的準(zhǔn)備崗位分析：這一分析過(guò)程目的在于找出空缺崗位的相關(guān)因素；崗位描述：在對(duì)崗位做好分析界定后，下一步是對(duì)其作詳細(xì)描述，這包括崗位概況和所涉及的工作內(nèi)容、相應(yīng)職責(zé)和條件。是一系列人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)與選擇工資標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)均有關(guān)；.崗位規(guī)范：用以描述一個(gè)過(guò)程，其間要用到崗位描述提供的信息來(lái)形容一個(gè)能勝任該崗位職責(zé)的人的整體素質(zhì)和能力；. 一、招聘的來(lái)源 招聘工作根據(jù)人力資源計(jì)劃、酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和政策，制訂一套篩選方法和步驟以判斷空缺工作的候選人是否具備擔(dān)任該工作的資格。招聘與選擇工作的最終目的是將合適的員工放在適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?。?yīng)聘者來(lái)源w 求職中心w 職業(yè)介紹所w 專(zhuān)職獵頭機(jī)構(gòu)w 不定期的自薦應(yīng)聘信息w 現(xiàn)有員工的朋友和親屬w 學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)w 廣告w 電話熱線w 接待日二、招聘計(jì)劃內(nèi)部招聘計(jì)劃 外部招聘計(jì)劃 （1）招聘對(duì)象和數(shù)量 （2）招聘途徑 （3）招聘時(shí)間 （4）制定選擇的標(biāo)準(zhǔn) （5）選擇應(yīng)試的地點(diǎn) 臨時(shí)員工招聘計(jì)劃注意一些特殊的因素。 （1）計(jì)算聘用臨時(shí)工的工時(shí)和工資開(kāi)支，并對(duì)臨時(shí)聘用和長(zhǎng)期聘用的成本進(jìn)行比較。 （2）把招聘臨時(shí)工的決定通知長(zhǎng)期聘用的職工，并要求他們給予合作。
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