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正文內(nèi)容

人事人員服務(wù)守則(編輯修改稿)

2024-09-13 08:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 六、人事關(guān)懷應(yīng)以尊重差異、諮商協(xié)助為方法人事人員應(yīng)尊重同仁之個別情境,提供諮商輔導(dǎo)管道,協(xié)助同仁進(jìn)行生涯規(guī)劃、發(fā)展個人潛力及壓力調(diào)適,以提升工作士氣及效能。人事人員服務(wù)守則總說明各國政府自一九八○年代起陸續(xù)進(jìn)行政府人力再造,採取策略性公務(wù)人力資源管理政策,使公部門的人力資源運用展現(xiàn)其策略性,以達(dá)成機(jī)關(guān)組織目標(biāo)。為因應(yīng)二十一世紀(jì)全球化競爭,我國同時進(jìn)行中央政府組織改造及地方政府合併,期藉由靈活的組織設(shè)計及合理配置公務(wù)人
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