[法律資料]論我國(guó)勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)(編輯修改稿)
2024-09-13 08:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面：第一，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。第二，側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。第三，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。具體到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，其設(shè)立也應(yīng)該體現(xiàn)以上宗旨。 《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中都設(shè)置了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位解除或終止勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有七類(lèi)十八種。而勞動(dòng)合同終止時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況只有四種情形，第一種是用人單位單方行使解除權(quán)的，第二種是勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，第三種是用人單位維持或提高勞動(dòng)合同條件勞動(dòng)者不續(xù)簽的，第四種是勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本待遇或死亡的。通過(guò)比較我們可以作如下理解，即只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中沒(méi)有重大過(guò)失或者自愿離職的情形，勞動(dòng)者就可以終生在某個(gè)用人單位工作至退休。如果用人單位不想繼續(xù)錄用此勞動(dòng)者就需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在勞動(dòng)法中設(shè)置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，其功能是制約用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，提倡與勞動(dòng)者保持穩(wěn)定和長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，充分體現(xiàn)了構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益傾斜保護(hù)的宗旨。從制度上促使用人單位在用工上的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性，實(shí)質(zhì)上是國(guó)家強(qiáng)制要求企業(yè)承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任?！ 纳厦娴姆治鑫覀兛梢钥闯觯O(shè)置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的目的是要促使用人單位與勞動(dòng)者保持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是用人單位未能保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法律后果。由此我們可以得出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有解約保護(hù)的性質(zhì)。
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