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[法律資料]低工資也會(huì)傷害企業(yè)(編輯修改稿)

2025-09-13 07:46 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】提高了員工士氣，福特公司員工的辭職率和解雇率大幅下降。高工資更帶來(lái)了高生產(chǎn)率，福特公司的汽車(chē)價(jià)格比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手便宜得多，汽車(chē)銷(xiāo)售量直線上升，巨額利潤(rùn)也隨之滾滾而來(lái)。　　效率工資作為一種理論，直到20世紀(jì)七八十年代才出現(xiàn)并得到迅速發(fā)展。關(guān)于效率工資的理論模型有很多，其中最具代表性的是怠工模型。這一模型的基本觀點(diǎn)是：在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，員工和雇主之間的信息是不對(duì)稱(chēng)的，只有員工才擁有自身努力程度、忠誠(chéng)等方面的充分信息，并盡量將有利信息傳遞給雇主。而雇主則無(wú)法完美地監(jiān)督員工工作的努力程度，員工總有機(jī)會(huì)怠工。一旦怠工行為被雇主發(fā)現(xiàn)，員工

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