最低工資對個(gè)人就業(yè)的影響(編輯修改稿)
2025-03-27 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 Logit Effects 最低工資 *** *** *** *** （ ） （ ） （ ） () 年齡 *** *** *** *** （ ） （ ） （ ） () 性別 *** *** *** *** （ ） （ ） （ ） () 婚姻狀況 *** *** *** *** （ ） （ ） （ ） () 戶籍 *** *** *** *** （ ） （ ） （ ） （ ） 最高受教育程度 （ ） （ ） （ ） （ ） 是否有 6歲以下小孩 （ ） （ ） （ ） （ ） 省份效應(yīng) 控制 控制 截距 *** *** （ ） （ ） Observations 5504 5504 Rsquared 最低工資對個(gè)人就業(yè)影響的穩(wěn)健性檢驗(yàn) 小集體、私營企業(yè)和個(gè)體戶從業(yè)人員的工資水平則比較低，其就業(yè)水平更容易受到最低工資制度實(shí)施的影響 根據(jù)被調(diào)查者的工作單位類型，對小集體、私營企業(yè)和個(gè)體戶勞動者的數(shù)據(jù)單獨(dú)進(jìn)行的回歸分析 (1) (1) (2) (2) 被解釋變量 個(gè)人是否工作 Marginal 個(gè)人是否工作 Marginal 解釋變量 Pobit Effects Logit Effects 最低工資 *** *** *** *** () （ ） （ ） () 年齡 *** *** *** *** () （ ） （ ） () 性別 *** *** *** *** () （ ） （ ） () 婚姻狀況 () （ ） （ ） () 戶籍 ( （ ） （ ） () 最高受教育程度 （ ） （ ） （ ） () 是否有 6歲以下小孩 （ ） （ ） （ ） () 省份效應(yīng) 控制 控制 截距 *** *** （ ） （ ） Observations 4078 4078 Rsquared 對回歸結(jié)果的進(jìn)一步解釋 由計(jì)量結(jié)果可知，最低工資制度的實(shí)施對個(gè)人是否工作有負(fù)向影響 原因分析：企業(yè)雇工成本增加的角度 企業(yè)雇工成本構(gòu)成： 工資 獎金、津貼 考慮工人的工作時(shí)間 最低工資制度的實(shí)施與員工的補(bǔ)貼、獎金 將被調(diào)查者按是否有補(bǔ)貼進(jìn)行分類，沒有補(bǔ)貼的被調(diào)查者賦值為 0，有補(bǔ)貼的被調(diào)查者賦值為 1。同時(shí)，也對被調(diào)查者是否有獎金進(jìn)行分類，進(jìn)行相應(yīng)的賦值。 被解釋變量是被調(diào)查者是否擁有補(bǔ)貼和獎金 主要的解釋變量包括：被調(diào)查者所在地區(qū)的最低工資水平、被調(diào)查者的年齡、被調(diào)查者性別、被調(diào)查者的婚姻狀況、被調(diào)查者戶口性質(zhì)、被調(diào)查者的最高受教育水平、被調(diào)查者的主要職業(yè)、被調(diào)查者的工作單位類型、被調(diào)查者每周工作天數(shù)。 (1) (1) (2) (2) 被解釋變量 是否有補(bǔ)貼 Marginal 是否有獎金 Marginal 解釋變量 Pobit Effects Pobit Effects 最低工資 *** *** *** *** （ ） () () () 年齡 * * （ ） () () () 性別 （ ） () (） () 婚姻狀況 * （ ） () （ ） () 戶籍 *** *** （ ） () （ ） () 最高受教育程度 * * （ ） () （ ） () 主要工作 （ ） () （ ） () 工作單位類型 （ ） () （
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