某公司招聘原則word版(編輯修改稿)
2025-09-13 05:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘考核人員在面試考核過程中應(yīng)嚴守公司機密，妥善保管好有關(guān)機密的資料、文件等。同時要規(guī)范應(yīng)聘者行為，明確確定面試考核時間、地點，嚴格禁止應(yīng)聘者隨意走動或翻看機密資料、文件，面試考核地點應(yīng)遠離機要場所。在招聘考核結(jié)束后，應(yīng)立即引導(dǎo)應(yīng)聘者離開考核現(xiàn)場，直至離開公司?；乇茉瓌t面試考核人員與應(yīng)聘者應(yīng)無任何關(guān)系，遇到同學(xué)、朋友等關(guān)系較近人員來公司應(yīng)聘時，當(dāng)事人應(yīng)主動回避，不得參與面試或影響面試人正常工作。除技術(shù)類人員或部門稀缺崗位外，其他崗位人員嚴禁內(nèi)部推薦，尤其禁止高級主管推薦基層員工。其它方面（下列人員不準招聘）252。 現(xiàn)役軍人或國防、軍工企業(yè)（事業(yè)）員工；252。 高校骨
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