某某公司職位招聘管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-15 03:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 庭特殊事務(wù)，需由本人親自處理而請假的，視為事假。 二、以虛假理由請事假的，視為曠工。 三、事假按請假的小時或天數(shù)扣除相應(yīng)的小時工資或日工資。 四、月計事假五天及以上者無崗位工資。 第十一條 事假超期 員工連續(xù)請事假較長，如果該崗位必須有人替崗的，各部門可以聘人代崗。 如果員工連續(xù)申請事假15天及以上或當(dāng)年累計事假25天及以上（不含節(jié)、假日）的，部門可以不再預(yù)留該崗位；員工銷假后能否上崗，需依據(jù)部門的崗位需要而決定，如果沒有合適的崗位，公司可對其予以辭退。 第十二條 曠工 一、 以下情況未上班者視為曠工： （一）未辦理請假手續(xù)的； （二）請假未獲批準(zhǔn)的； （三）續(xù)假未獲批準(zhǔn)的； （四）以虛假理由請假的； （五）部門或崗位異動，不服從分配的。 二、曠工的行政處分及薪酬管理 （一）曠工不足1天的，部門給予口頭批評；扣罰工資＝相應(yīng)小時數(shù)*5*日小時工資 （二）累計曠工1天及以上不足2天的，在部門內(nèi)給予書面通報批評；視情節(jié)也可以解除其勞動合同；扣罰工資＝相應(yīng)天數(shù)*5*日工資。 （三）累計曠工2天及以上按違紀(jì)外理，并以解除其勞動合同；當(dāng)月工資為零，并停辦當(dāng)月福利。 第三章 休假的規(guī)定 第十三條 婚假 婚假的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一、員工因登記結(jié)婚申請的假期，視為婚假。婚假均含節(jié)、假日。 二、婚假可享有7天，晚婚者可再享有獎勵婚假7天。 三、婚假應(yīng)于結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完。 第十四條 產(chǎn)假、哺乳假 產(chǎn)假、哺乳假的休息標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、 產(chǎn)假 （一）已婚女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假均含節(jié)、假日； （二）產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假30天； （三） 產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)有書面申請，并經(jīng)本部門主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，參照事假規(guī)定執(zhí)行； （四）已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院證明，給予一定時間的假期； （五）產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。具體時限規(guī)定依據(jù)公司指定的醫(yī)院的醫(yī)師證明為準(zhǔn)； （六）除醫(yī)院特殊要求外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。 （七）女員工產(chǎn)假期間月發(fā)工資不低于800元。 二、 哺乳假 （一）女員工自生育后享有的哺育未滿周歲嬰兒的期間，視為哺乳假； （二）每天享有1小時哺乳時間，未休不補(bǔ)； （三）超時應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未請假的，記為曠工。 第十五條 喪假 一、員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許 申請喪假。 二、喪假最長不得超過5天（不含往返路途時間），需一次休完。 第十六條 年休假參照集團(tuán)公司有關(guān)年休假規(guī)定 第四章 請假手續(xù)與審批程序 第十七條 請假手續(xù) 一、請假需于事前填寫請假申請審批表，特殊情況應(yīng)在事后及時補(bǔ)辦請假審批手續(xù)。 二、請假需安排好本崗位工作。 第十八條 審批程序 集團(tuán)總部三天以下事假由部門主任審批，三天以上事假由主管總裁審批，并報人力資源部備案。集團(tuán)所屬各獨(dú)立單位根據(jù)各自情況制定細(xì)則。 第五章 附則 第十九條 本規(guī)定的管理權(quán)限 集團(tuán)總部由集團(tuán)人力資源部執(zhí)行；各單位由本單位人力資源部負(fù)責(zé)實施。 第二十條 本規(guī)定解釋權(quán)屬于集團(tuán)人力資源部第二十一條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行 北京北大方正集團(tuán)公司績效考評規(guī)定第一章 總則 第一條 目的 績效考評是在一定期度內(nèi)科學(xué)、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考績標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行評定，旨在進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工素質(zhì)和職業(yè)滿意度。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于方正集團(tuán)公司境內(nèi)所屬各公司（即人事、檔案關(guān)系掛靠在集團(tuán)公司名下的各單位），以下簡稱各單位,集團(tuán)所屬獨(dú)立法人單位的具體考評模式可參照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 原則 一、具體量化、明確有效、公平客觀、透明、可操作。二、將競爭機(jī)制引入公司內(nèi)部，找出差距，以培訓(xùn)等形式，為員工提供發(fā)展、再塑造機(jī)會。 三、考績結(jié)果作為權(quán)衡員工工作業(yè)績的主要因素，在薪酬、晉升、個人發(fā)展等方面體現(xiàn)，從而更好地提高工作效率和效果。 第二章 考評 第四條 考評期度 實行季考、半年考和年考的定期考評制度。 第五條 考評權(quán)限 直接、垂直評介。員工的直接上級是績效考評的直接上級。 一、一般員工：員工所屬部門經(jīng)理（部長）進(jìn)行考核； 二、部門負(fù)責(zé)人：主管副總裁進(jìn)行考核。 第六條 考評模型 分為兩部分：工作考評結(jié)果（80分）＋工作態(tài)度考評（20分） 詳見方正集團(tuán)工作業(yè)績考評表。 第七條 考評等級分為A、B、C、D、E五級，標(biāo)準(zhǔn)為： A級： 90分以上 ；B級： 89～80分 ；C級： 79～70分； D級： 69～60分； E級： 60分以下 第八條 考評程序 一、被考評人于每一期度末根據(jù)個人工作表現(xiàn)填寫方正集團(tuán)工作業(yè)績考評表，認(rèn)真作自我評價；二、被考評人的直接上級針對其工作表現(xiàn)和能力在表中填寫上級評測等欄； 三、面談：上級評測后，應(yīng)與被考評人進(jìn)行面談，在向被考評人詳述評測的結(jié)果同時，允許被考評人有申訴、解釋的權(quán)利，以保持考評的民主一致、透明公正； 四、上述程序完成后，各部門將考評結(jié)果匯總到單位人力資源部備案。第三章 考評結(jié)果與激勵政策 第九條 薪酬 根據(jù)員工績效考評結(jié)果A、B、C、D、E級，、B級100％、C 級75％、D級50％，E級不發(fā)效益工資；A級員工薪酬可超過100％，原則是各部門的工資總額不變。 第十條 其他激勵 主要適用于年終考評，方式有： 一、提薪：根據(jù)公司整體效益情況和部門業(yè)績確定； 二、培訓(xùn)：根據(jù)考評結(jié)果調(diào)整相應(yīng)的員工培訓(xùn)方案； 三、提職； 四、存入人才信息庫便于向集團(tuán)各單位進(jìn)行人才推薦； 五、評選先進(jìn)； 六、發(fā)獎勵金等。第十一條 懲處 對于考評結(jié)果為D、E級的人員，應(yīng)根據(jù)不同情形采取批評（計入員工工作檔案）、可轉(zhuǎn)崗，連續(xù)兩次評為E級人員解除勞動合同。 第四章 考評管理 第十二條 單位人力資源部制定并下達(dá)有關(guān)考評政策和具體操作辦法。 第十三條 人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行考評實施，作好平臺建設(shè)；并根據(jù)考評結(jié)果協(xié)助各部門制定員工培訓(xùn)計劃與實施。 第十四條 各部門應(yīng)建立考評管理數(shù)據(jù)庫，及時輸入本部門考評人員的結(jié)果數(shù)據(jù)；集團(tuán)建立信息庫以便向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。 第十五條 單位人力資源部在匯總各部門的考評表后，除負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)總匯外，應(yīng)建立員工考評檔案，登記考評結(jié)果。 第五章 附則 第十六條 本規(guī)定的解釋權(quán)屬于方正集團(tuán)人力資源部。 第十七條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 北京北大方正集團(tuán)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定第一章 總則 第一條 目的 為進(jìn)一步促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，提高工作滿意度，加強(qiáng)集團(tuán)公司對員工培訓(xùn)管理
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