[生活娛樂]員工能力在績效改進中的作用(編輯修改稿)
2025-09-13 03:35 本頁面
【文章內容簡介】 通才能把企業(yè)戰(zhàn)略和方向自上而下的傳達到每個層次，以此保證每個團隊和個人的理解；只有溝通才能使員工和組織的目標達成一致，員工在實現自己績效的同時就實現了組織的績效；也只有通過溝通才能發(fā)現實際與預期的差距，才能找到更好的解決方案。溝通技能影響著溝通的效果，溝通技能在達到溝通目的中起到很大的作用?？冃Ц倪M的整個過程都要不停的溝通才可能及時發(fā)現問題、糾正問題，而達到改進的預期效果。因此，溝通技能的好壞也就會影響著績效改進的效果。 。在績效改進過程中都會遇到這種或那種的問題，解決這些問題所需要的技能，包括邏輯推理能力、問題定義能力、因果推理能力、開發(fā)替代方案和選擇方案的能力。這些技能對績效改進和提高不可少。 ?。ㄈ┙涷炘诳冃Ц倪M中的作用 經驗是隨著時間的推移在實踐基礎上的總結形成的。有許多工作都要求員工有一定的經驗，因為有了一定的經驗，工作任務相對來說就會更容易完成。在設計改進方案也好，制定目標也好，如果有過這些經驗，那就更有可能提高設計方案的效率和效果。它對很多的工作都有實際的指導意義，對績效的提高、改進也有著有效的輔助作用。 總之，能力作為知識、技能、經驗的集合，在績效的實現、提高、改進上都有著其組織制度和環(huán)境等其它因素在績效改進中的不可替代的地位和作用。 基于員工能力的績效改進方案 能力是
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1