[生活?yuàn)蕵?lè)]員工能力在績(jī)效改進(jìn)中的作用(編輯修改稿)
2024-09-13 03:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 通才能把企業(yè)戰(zhàn)略和方向自上而下的傳達(dá)到每個(gè)層次，以此保證每個(gè)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的理解；只有溝通才能使員工和組織的目標(biāo)達(dá)成一致，員工在實(shí)現(xiàn)自己績(jī)效的同時(shí)就實(shí)現(xiàn)了組織的績(jī)效；也只有通過(guò)溝通才能發(fā)現(xiàn)實(shí)際與預(yù)期的差距，才能找到更好的解決方案。溝通技能影響著溝通的效果，溝通技能在達(dá)到溝通目的中起到很大的作用?？?jī)效改進(jìn)的整個(gè)過(guò)程都要不停的溝通才可能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、糾正問(wèn)題，而達(dá)到改進(jìn)的預(yù)期效果。因此，溝通技能的好壞也就會(huì)影響著績(jī)效改進(jìn)的效果。 。在績(jī)效改進(jìn)過(guò)程中都會(huì)遇到這種或那種的問(wèn)題，解決這些問(wèn)題所需要的技能，包括邏輯推理能力、問(wèn)題定義能力、因果推理能力、開(kāi)發(fā)替代方案和選擇方案的能力。這些技能對(duì)績(jī)效改進(jìn)和提高不可少。 ?。ㄈ┙?jīng)驗(yàn)在績(jī)效改進(jìn)中的作用 經(jīng)驗(yàn)是隨著時(shí)間的推移在實(shí)踐基礎(chǔ)上的總結(jié)形成的。有許多工作都要求員工有一定的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)橛辛艘欢ǖ慕?jīng)驗(yàn)，工作任務(wù)相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)更容易完成。在設(shè)計(jì)改進(jìn)方案也好，制定目標(biāo)也好，如果有過(guò)這些經(jīng)驗(yàn)，那就更有可能提高設(shè)計(jì)方案的效率和效果。它對(duì)很多的工作都有實(shí)際的指導(dǎo)意義，對(duì)績(jī)效的提高、改進(jìn)也有著有效的輔助作用。 總之，能力作為知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)的集合，在績(jī)效的實(shí)現(xiàn)、提高、改進(jìn)上都有著其組織制度和環(huán)境等其它因素在績(jī)效改進(jìn)中的不可替代的地位和作用。 基于員工能力的績(jī)效改進(jìn)方案 能力是
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