績效考核的作用-資料下載頁

【總結(jié)】........績效考核在人力資源管理中的作用[摘要]在當(dāng)今社會企事業(yè)單位中人力資源的開發(fā)和利用扮演著越來越重要的作用。對人力資源的爭奪、新人才的培養(yǎng)、人力資源績效考核，成為時下各類企業(yè)和社會組織關(guān)注的重心?？冃Э己耸菃T工晉升和培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過定期的考核，使

2025-06-23 23:00

績效考核在人力資源管理中的作用-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效考核在人力資源管理中的作用 績效考核在人力資源管理中的作用 摘要：績效考核是人力資源管理的一個重要工具，本文從對5個不同層級的人員實(shí)行不同的薪酬出發(fā)，進(jìn)行了一些薪酬結(jié)構(gòu)管理上的探索。 ...

2024-11-09 22:40

房地產(chǎn)集團(tuán)績效考核匯編資料9-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理方案績效管理是管理者與員工就目標(biāo)與如何達(dá)到目標(biāo)達(dá)成共識的過程，是規(guī)范組織目標(biāo)管理的方法之一?？冃Ч芾淼倪^程由四個部分組成：目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實(shí)施、績效考核及獎懲管理。第一章總則第一條根據(jù)股份公司發(fā)展要求，為保證區(qū)域公司戰(zhàn)略目標(biāo)在各職能領(lǐng)域及各經(jīng)營區(qū)域的有效落實(shí)，進(jìn)而保證股份公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；為科學(xué)有效地提高員工能力與業(yè)績水平并促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，最終全面提升公司整體業(yè)績

2025-04-07 21:37

論績效考核在企業(yè)管理中的重要作用-資料下載頁

【總結(jié)】完美WORD格式論績效考核在企業(yè)管理中的重要作用文/張鵬1周明明2百麗事業(yè)部宿州計(jì)劃組摘要：一個企業(yè)的整體運(yùn)營績效,與企業(yè)設(shè)定的目標(biāo),制定的戰(zhàn)略密不可分。但更具體的表現(xiàn)卻是與員工個人的日常工作績效息息相關(guān)。試圖通過人力贏得競爭優(yōu)勢的企業(yè)必須要能夠管理

2025-07-27 12:38

績效考核在企業(yè)人力資源管理中的作用-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核在人力資源管理中的作用目錄摘要……………………………………………………………………………………1前言…………………………………………………………………………………3第一章效績考核的相關(guān)理論……………………………………4…………………………………………………………………4………………………………………………………………4效績考

2025-04-19 05:36

[績效考核]經(jīng)理績效考核手冊-資料下載頁

【總結(jié)】經(jīng)理績效考核手冊（范例）目錄＊績效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認(rèn)＊目標(biāo)設(shè)定＊績效表現(xiàn)的督導(dǎo)＊考核面談＊總結(jié)＊績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論，決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績效評量的標(biāo)準(zhǔn)

2025-06-29 10:18

淺談績效考核在人力資源管理中的作用[★]-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：淺談績效考核在人力資源管理中的作用 淺談績效考核在人力資源管理中的作用 摘要：21世紀(jì)以來，全球的經(jīng)濟(jì)、科技、社會文化都日新月異飛速向前發(fā)展，各行各業(yè)的競爭也日趨激烈。同行間競爭實(shí)際上是各...

2024-10-25 00:08

某集團(tuán)年季度績效考核指標(biāo)匯總篇9-資料下載頁

【總結(jié)】/貝發(fā)集團(tuán)有限公司普通員工業(yè)績考核指標(biāo)格式部門職位指標(biāo)類型指標(biāo)名稱目標(biāo)值指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說明信息來源考核周期考核者硬指標(biāo)軟指標(biāo)指標(biāo)名稱指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說明信息來源考核

2025-06-24 18:01

機(jī)動科保管員績效考核大全9-資料下載頁

【總結(jié)】/績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動處職位名稱副處長考核者考核者職位機(jī)動處處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績部門業(yè)績評價結(jié)果50根據(jù)部門月度業(yè)績評價結(jié)果直接得出領(lǐng)導(dǎo)滿意度30月度工作任

2025-05-14 00:56

畢業(yè)論文績效考核在人力資源管理中的作用-資料下載頁

【總結(jié)】......XXXX專業(yè)XXXX大學(xué)本科畢業(yè)論文題目：績效考核在人力資源管理中的作用姓名：年級：學(xué)號

2025-06-28 11:35

企業(yè)管理：績效考核在人力資源管理中的作用-資料下載頁

【總結(jié)】1績效考核在人力資源管理中的作用內(nèi)容摘要：本文從課題研究的相關(guān)背景入手，首先著重闡述了績效考核相關(guān)理論，然后分析了績效考核在人力資源管理中的作用，接著研究了目前企業(yè)中績效考核過程中常遇到的主要問題，最后重點(diǎn)的針對性的提出了提高績效考核的有效性，優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理的對策。關(guān)鍵詞：績效考核；人力資源；管理一、前言人力資源是

2024-12-07 10:04

績效計(jì)劃考核表9-資料下載頁

【總結(jié)】25/5表2：員工月度工作任務(wù)溝通與評價表年月被考核者姓名：部門：職位：直接主管：第一部分工作任務(wù)溝通與評價計(jì)劃內(nèi)工作任務(wù)工作產(chǎn)出與衡量標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)權(quán)重重要表現(xiàn)記錄自我評價等級主管評價

2025-05-14 02:20

財務(wù)部-成本會計(jì)績效考核指標(biāo)大全9-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)部崗位KPI組成表財務(wù)經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計(jì)算方式信息來源考核目的一般差錯次數(shù)半年12次/年見KPI說明表30%100-（A-3）*6季度100-（A-12）*6年度總監(jiān)抽檢記錄避免差錯,提高工作質(zhì)量客戶投訴次數(shù)半年0財務(wù)總監(jiān)一級接到客戶投訴的數(shù)量,見附表

2025-04-18 02:31

項(xiàng)目經(jīng)理績效考核制度-項(xiàng)目經(jīng)理績效考核-資料下載頁

【總結(jié)】項(xiàng)目經(jīng)理績效考核制度一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、

2024-12-01 18:34

項(xiàng)目經(jīng)理績效考核制度-項(xiàng)目經(jīng)理績效考核-資料下載頁

【總結(jié)】項(xiàng)目經(jīng)理績效考核制度一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個等級，分別予以不

2024-08-18 21:53

中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用9(已改無錯字)

中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用9-資料下載頁

中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用9(參考版)

中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用9-文庫吧資料

中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用9-展示頁