[生活?yuàn)蕵穄員工能力在績(jī)效改進(jìn)中的作用(專業(yè)版)
【正文】 可實(shí)現(xiàn)具有一定挑戰(zhàn)性的，只要通過努力就能實(shí)現(xiàn)的，而且要能夠激發(fā)最大的潛能。一旦員工認(rèn)識(shí)到自身的態(tài)度、言行、動(dòng)機(jī)等不符合組織的規(guī)定或要求，員工能夠做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整去改變自己的行為。溝通技能影響著溝通的效果，溝通技能在達(dá)到溝通目的中起到很大的作用。能力是知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)的函數(shù)，能力來源于教育、培訓(xùn)和實(shí)踐。員工能力在績(jī)效改進(jìn)中的作用時(shí)間：20081015 20:54:26 ?。ㄒ唬┲R(shí)在績(jī)效改進(jìn)中的作用 知識(shí)是指一個(gè)人對(duì)一個(gè)特定領(lǐng)域的了解?？?jī)效改進(jìn)的整個(gè)過程都要不停的溝通才可能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題，而達(dá)到改進(jìn)的預(yù)期效果。 。有時(shí)間界定的，績(jī)效目標(biāo)的完成要有明確的時(shí)間界限，即什么時(shí)候完成?？闪炕?，評(píng)估目標(biāo)盡可能量化，即達(dá)到什么樣的程度。 。只有溝通才能把企業(yè)戰(zhàn)略和方向自上而下的傳達(dá)到每個(gè)層次，以此保證每個(gè)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的理解；只有溝通才能使員工和組織的目標(biāo)達(dá)成一致，員工在實(shí)現(xiàn)自己績(jī)效的同時(shí)就實(shí)現(xiàn)了組織的績(jī)效；也只有通過溝通才能發(fā)現(xiàn)實(shí)際與預(yù)期的差距，才能找到更好的解決方案。這個(gè)觀點(diǎn)首先肯定了智力是動(dòng)態(tài)的，能力是變化的，所以在不斷獲得新技術(shù)、新知識(shí)的現(xiàn)代社會(huì)，加強(qiáng)員工在智力創(chuàng)造及能力方面的培養(yǎng)及提高，是提升個(gè)體績(jī)效以至于達(dá)到績(jī)效改進(jìn)的一個(gè)重要途徑。知識(shí)掌握的深度和廣度直接決定著對(duì)那個(gè)特定領(lǐng)域的了解程度。因此，溝通技能的好
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