湖北博盈投資股份有限公司部門及員工績(jī)效考評(píng)制度(編輯修改稿)
2025-09-12 16:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 G080504考勤管理制度GJ0802/01績(jī)效考核表（員工）GJ0802/02績(jī)效考核表（部門負(fù)責(zé)人）GJ0802/03績(jī)效考核表（部門）附加說明本制度由人力資源部編制本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)主要審定人：發(fā)布日期： 04 年 5 月 30 日版本號(hào)： GA 受控（編號(hào)/章）：Q/BWG080204附錄績(jī)效考核表（員工）編號(hào)：GJ0802/01 （樣表） 年 月 日姓名：部門：職務(wù)：考核時(shí)間考核人：考核人職務(wù)：考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容加減分標(biāo)準(zhǔn)該項(xiàng)扣分考核得分廠紀(jì)廠規(guī)遲到、早退1分/次中途外出（未經(jīng)請(qǐng)假）1分/次串崗、脫崗1分/次其它違紀(jì)被公司扣罰或通報(bào)批評(píng)3分/次會(huì)議遲到、早退、曠會(huì)工作主動(dòng)性不服從安排（包括臨時(shí)性抽調(diào)）3分/次遇到困難不想辦法、不協(xié)調(diào)、不反映或反映不及時(shí)2分/次服務(wù)態(tài)度差、有投訴4分/次與其它部門缺少溝通，不能很好協(xié)調(diào)2分/次專業(yè)水平進(jìn)、銷、存信息反映不完全2分/次儲(chǔ)存信息和實(shí)物不相合4分/次保證24小時(shí)手機(jī)暢通，發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上4分/次錯(cuò)發(fā)、不按計(jì)劃收貨5分/次帳、卡、物記錄不完全、不完整3分/次專業(yè)水平欠佳，其它部門有抱怨(技術(shù)狀態(tài))2分/次不按工作程序辦事2分/次每月大件盤存表不按時(shí)交納2分/天每月積壓不合格明細(xì)表不按時(shí)交納2分/天貨物擺放不整齊2分/次職業(yè)素養(yǎng)思想不端正，有投訴（查情況屬實(shí)）10分/次扣 分 合 計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)情況為改進(jìn)部門工作提供合理化建議并被采納+3分/次為公司工作提供建設(shè)性建議并采納+5分/次公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)+5分/
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