湖北博盈投資股份有限公司部門及員工績效考評制度(編輯修改稿)
2024-09-12 16:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 G080504考勤管理制度GJ0802/01績效考核表（員工）GJ0802/02績效考核表（部門負責人）GJ0802/03績效考核表（部門）附加說明本制度由人力資源部編制本制度由人力資源部負責解釋本標準主要起草人： 本標準主要審定人：發(fā)布日期： 04 年 5 月 30 日版本號： GA 受控（編號/章）：Q/BWG080204附錄績效考核表（員工）編號：GJ0802/01 （樣表） 年 月 日姓名：部門：職務：考核時間考核人：考核人職務：考核項目考 核 內(nèi) 容加減分標準該項扣分考核得分廠紀廠規(guī)遲到、早退1分/次中途外出（未經(jīng)請假）1分/次串崗、脫崗1分/次其它違紀被公司扣罰或通報批評3分/次會議遲到、早退、曠會工作主動性不服從安排（包括臨時性抽調(diào)）3分/次遇到困難不想辦法、不協(xié)調(diào)、不反映或反映不及時2分/次服務態(tài)度差、有投訴4分/次與其它部門缺少溝通，不能很好協(xié)調(diào)2分/次專業(yè)水平進、銷、存信息反映不完全2分/次儲存信息和實物不相合4分/次保證24小時手機暢通，發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上4分/次錯發(fā)、不按計劃收貨5分/次帳、卡、物記錄不完全、不完整3分/次專業(yè)水平欠佳，其它部門有抱怨(技術(shù)狀態(tài))2分/次不按工作程序辦事2分/次每月大件盤存表不按時交納2分/天每月積壓不合格明細表不按時交納2分/天貨物擺放不整齊2分/次職業(yè)素養(yǎng)思想不端正，有投訴（查情況屬實）10分/次扣 分 合 計獎勵情況為改進部門工作提供合理化建議并被采納+3分/次為公司工作提供建設性建議并采納+5分/次公司級獎勵+5分/
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1