公司培訓(xùn)制度word版(編輯修改稿)
2024-09-12 12:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訓(xùn)要求，對(duì)部門內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行具有針對(duì)性的培訓(xùn)，并將完成、落實(shí)情況形成書面報(bào)人力資源部，以便于人力資源部綜合評(píng)估和了解員工心態(tài)。 各部門在制定提升或換崗員工的培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)需通知人力資源部，以便人力資源部對(duì)整體培訓(xùn)統(tǒng)籌安排，并記入個(gè)人培訓(xùn)檔案。 各部門如在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)存在的問題，需及時(shí)與人力資源部聯(lián)系解決以確保培訓(xùn)的實(shí)施和落實(shí)。各部門每月25日前交下月培訓(xùn)計(jì)劃。三、 培訓(xùn)要求 參加培訓(xùn)人員應(yīng)按人力資源部指定時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，并參加培訓(xùn)課程考試。如果請(qǐng)假，需有部門經(jīng)理簽名批準(zhǔn)，提前半小時(shí)交請(qǐng)假條送到人力資源部，否則按曠工處理。 參加培訓(xùn)人員，須遵守課堂紀(jì)律，做好筆記，不得在培訓(xùn)教室抽煙、交頭接耳或高聲喧嘩。 培訓(xùn)考試低于及格線的員工，將書面
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