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公司培訓制度word版(編輯修改稿)

2025-09-12 12:28 本頁面
 

【文章內容簡介】 訓要求,對部門內部的競爭上崗人員進行具有針對性的培訓,并將完成、落實情況形成書面報人力資源部,以便于人力資源部綜合評估和了解員工心態(tài)。 各部門在制定提升或換崗員工的培訓計劃時需通知人力資源部,以便人力資源部對整體培訓統(tǒng)籌安排,并記入個人培訓檔案。 各部門如在培訓中發(fā)現(xiàn)存在的問題,需及時與人力資源部聯(lián)系解決以確保培訓的實施和落實。各部門每月25日前交下月培訓計劃。三、 培訓要求 參加培訓人員應按人力資源部指定時間、地點準時參加培訓,并參加培訓課程考試。如果請假,需有部門經理簽名批準,提前半小時交請假條送到人力資源部,否則按曠工處理。 參加培訓人員,須遵守課堂紀律,做好筆記,不得在培訓教室抽煙、交頭接耳或高聲喧嘩。 培訓考試低于及格線的員工,將書面
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