公司管理制度大綱word版(編輯修改稿)
2025-05-29 00:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1公司員工應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，除出差請假外，必須親自做考勤記錄，亦不得遲到、早退或曠工。 第七章 .差旅費管理制度 結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。 本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工 ； 出差旅費分交通費、宿費及特別費三項： （ 1） 交通費系指火車、汽車、飛機等費用 ；（ 2） 膳宿費系指膳食費及宿費 ； （ 3） 特別費系指因公支付郵電或招待費等 ； 員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)； 員工出差報支表的處理程序如下： A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 B、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。 C、出差人返回后 3 日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù) 支數(shù)。 差旅費標(biāo)準(zhǔn)：宿費上限 150 元 /日，伙食補助 30 元 /天。交通費以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明 ； 公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補助 ； 市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標(biāo)準(zhǔn)為 15 元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第 5 條） ； 公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理 。 第八章 .薪金制度 基本工資 按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付 上個月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正XX 公司員工崗位職責(zé) 式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取 ； 2 、 獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者 。 第九章 .獎勵制度 給有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵 ： 在完成公司工作任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的； 對公司提出合理化建議積極，有實效的； 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的； 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象做斗爭的； 對突發(fā)事件、事故妥善處理者； 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績突出的； 全年出滿勤的； 為公司帶來良好社會聲譽的； 獎勵種類 精神獎勵 a 記大功 b 記小功 c 嘉獎（獎狀、獎品） d 授予榮譽稱號 物質(zhì)獎勵 a 一次性獎金 b 加薪 c 晉級 d
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