20xx年某公司員工異動管理制度(編輯修改稿)
2025-07-17 13:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要延長外派任期。 有關(guān)外派 員工 管理的其他相關(guān) 規(guī)定詳見《員工外派管理 制度》。 降 職 降職是指將職務(wù)級別及薪酬向下調(diào)整的調(diào)動。 降職的原則 降職人員從降職的生效日起執(zhí)行新職務(wù)的工資與福利標準； 降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴掌握； 員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 員工符合下列條件之一 者 ， 履行審批手續(xù)后， 方可以降職。 不能勝任本職務(wù)工作或嚴重失職、嚴重違反公司規(guī)章制度等； 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職務(wù)被取消，沒有合適的職務(wù)空缺； 在績效考核中，連續(xù)兩個考核周期考核結(jié)果均在 D 級以下者； 不具備該職務(wù)所需的專業(yè)技能及管理能力； 依據(jù)公司其它規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定符合降職情形的； 依據(jù)國家及 地方 的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等可以對員工進行降職的。 降職程序 員工的 直接主管事先 填寫《 工作調(diào)整申請表 》，說明降職理由，經(jīng)分管 領(lǐng)導(dǎo) 審批后，同時將被降職人員的業(yè)績考評表或違紀記錄等書面證據(jù)材料報送 集團 人力資源部 /子公司管理部 ； 人力資源部 /子公司管理部 對被降職人員的相關(guān)材料進行溝通核實， 并對 其任職資格進行審查。審查包括：思想覺悟和品德、學(xué)歷、專業(yè)知識、工作 表現(xiàn) 、績效考評情 況、對企業(yè)文化的認識和人才測評等方面； 資格審查之后， 集團 人力資源 經(jīng)理 /子公司管理部經(jīng)理 做出審核意見，并 提報集團總裁 /子公司總經(jīng)理審批 ； 第 5頁 共 10頁 完成上述程序后，由人力資源部 /子公司管理部 起草職務(wù)罷免 或降級公告 報經(jīng)董事長簽批后發(fā)布； 凡經(jīng)核準的降職人員，人力資源部將其降職資料存入員工個人檔案內(nèi)。 5 其他 規(guī)定 凡因晉升、平行調(diào)動、降職而導(dǎo)致崗位變動的，《勞動合同書》相關(guān)內(nèi)容將發(fā)生變化，需要在 總裁 /董事長進行簽批同意變動崗位后 5 日內(nèi)，由人力資源部負責(zé)與該員工進行勞動合同相應(yīng)內(nèi)容的變更。 凡因晉升、調(diào)動、降職變動崗位需要在本公司不同部門或公司分支機構(gòu)調(diào)動者，應(yīng)于指定日期內(nèi)完成工作交接，就任新職。無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以延長五日為限。 凡因晉升、調(diào)動、降職等變動其薪資者，其薪資由變動之日起按照新崗位或職務(wù)薪資標準予以核定。 6 附 則 本制度有未盡事項按國家法律、法規(guī)以及公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。國家法律或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的按照新規(guī)定執(zhí)行。 本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。 本制度 由公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂、補充。 本制度自發(fā)布之日起實施，若有與以前相關(guān)規(guī)定相抵觸的，以本制度為準。 7 相關(guān)文件 《人力資源管理制度》 《 員工 考勤管理制度》 《 績效考核 管理制度》 《 員工外派 管理制度》 《 員工獎懲 管理制度》 員工晉升 條件 基本 標準 表 員工 晉升 管理流程 員工降職管理流程 員工平調(diào)和外派管理流程 8 記錄 《 工作調(diào)整 申請 表 》 9 編寫及修改情況記錄單 修改日期 版號 修 改狀態(tài) 條款 編寫及修改說明 編寫及 修改人 第 6頁 共 10頁 附件： 職位晉 升 條件 基本 標準表 晉升職級 原職位 原職 工作 年 限 考績評 定 學(xué)歷要求 副 主管 員 工 2 最近一年或任職期間考績甲（含）以上 本科（含）以上 3 最近一年或任職期間考績甲（含）以上 大專（含） 以上 5 最近 二 年考績甲等（含）以上 中專、中技（含）以上 主管 副主管 1 最近一年或任職期間考績甲（含）以上 本科（含）以上 2 最近一年或任職期間考績甲（含）以上 大專（含） 以上 3 最 近 二 年考績甲等（含）以上 中專、中技（含）以上 副經(jīng)理 主管 1 最近一年或任職期間考績甲（含）以上 本科（含）以上 2 最近一年或任職期間考績甲（含）以上 大專（含） 以上 2 最近 二 年考績甲等（含）以上 中專、中技（含）以上 經(jīng)理 副經(jīng)理 1 最近一年或任職期間考績甲（含）以上 碩士（含）以上 2 最近一年或任職期間考績甲（含）以上 本科（含） 以上 2 最近 二 年考績甲等（含）以上 大專（含）以上 副總監(jiān) /子公司副總 經(jīng)理 1 最近一年或任職期間考績甲（含）以上 碩士（含） 以上 2 最近一年或任職期間考績甲（含）以上 本科（含） 以上 2 最近 二 年考績甲等（含）以上 大專（含）以上 總監(jiān)
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