團隊執(zhí)行力(陳永亮)(編輯修改稿)
2024-09-11 21:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工：心態(tài)不好、能力也不夠好 毒品員工：心態(tài)不好、能力好 執(zhí)行力最重要的兩個因素 執(zhí)行力 心態(tài) 自信 （能做） 承諾 （將會做） 動機 （意愿） 能力 知識 （曾經(jīng)學(xué)過的東西） 經(jīng)歷 （曾經(jīng)做過的事情） 技能 （正在執(zhí)行的能力） 如何管理四種員工 ——提升員工執(zhí)行力的管理風(fēng)格 高關(guān)系，低工作雙向溝通 雙向溝通 參與式 高工作，高關(guān)系 雙向溝通 推銷式 低工作，低關(guān)系 雙向溝通 授權(quán)式 （指導(dǎo)、監(jiān)控） 高工作，低關(guān)系 單向溝通 告知式 低 高 高 廢 半成 毒（武則天） 精 我們的團隊為什么 執(zhí)行不力 ? 3. 習(xí) 慣 標(biāo)準與數(shù)據(jù) ? 肯德基與麥當(dāng)勞 1)大概文化 可能文化 少許文化 … … 差不多文化 … … 建議：做人開懷大度，做事斤斤計較 中國人的情結(jié) 2)中國式思維： 分析規(guī)則 , 任意篡改 案例： a、開車遇到紅燈 b、在日本寄信貼郵票 c、投幣電話使用 d、上班踩點、下班提前準備 e、遲到早退代打卡是偷盜行為 中國人的情結(jié) 3）最高執(zhí)行者 帶頭不執(zhí)行 企業(yè)文化解釋：是老員工的文化、是各部門主管的文化，是老板品格與行為的延伸。 最高執(zhí)行者不是指老板，而是指各部門一把手 中國人的情結(jié) 4）開壞了頭 案例：美國曾有一個書商打電話給總統(tǒng)布什 結(jié)論：執(zhí)行的開始就心存仁慈，將導(dǎo)致后期執(zhí)行時不可估量的難度。 中國人的情結(jié) 5）流程混亂 中國人的情結(jié) 6）無法授權(quán) 中國人的情結(jié) 四種老板 ? 資本不雄厚，時間不充足：在和我們一起拼搏、奮斗。 ? 有錢有資本，但時間不充足：在和我們一起拼搏、奮斗。 ? 沒有錢，但時間充足：曾經(jīng)輝煌過，現(xiàn)在事業(yè)出現(xiàn)低谷。 ? 有錢，時間充足
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1